Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Door de stapsgewijze heropbouw van de economische activiteiten zullen veel niet-essentiële ondernemingen opnieuw werknemers dienen terug te laten keren naar hun lokalen. Wat zijn in dit kader de rechten en plichten van elke partij?
Even ter herinnering: in niet-essentiële ondernemingen is telewerk sinds 4 mei 2020 aanbevolen. Als telewerk niet wordt toegepast, moeten passende preventiemaatregelen worden genomen om de maximale naleving van de regels van social distancing te garanderen.
De werkgever moet aan de werknemers wiens functie zich ertoe leent, toestaan om telewerk te (blijven) verrichten.
Als de werkgever de frequentie van het telewerk (bij voorkeur geleidelijk) wil verminderen, zal hij erop toezien dat het verzoek dat hij in die zin aan de werknemer zou doen, door objectieve, gewettigde en redelijke redenen gemotiveerd wordt. Het kan, bijvoorbeeld, gaan om redenen die verband houden met de organisatie van het werk of de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming.
Om ervoor te zorgen dat de werknemer met inachtneming van optimale gezondheids- en veiligheidsvoorwaarden naar de onderneming kan terugkeren, moet de werkgever ook de passende preventiemaatregelen nemen en hem hierover informeren.
Wanneer de werkgever de (arbeidsgeschikte) werknemer vraagt om terug te komen werken in de lokalen van de onderneming, zou de werknemer, naar onze mening, moeilijk kunnen weigeren als:
Is dat niet het geval, dan zou de weigering van de werknemer gewettigd zijn.
Opmerking - De codex over het welzijn op het werk geeft de werknemer ook een ‘werkonderbrekingsrecht’ in geval van een niet te vermijden ernstig en onmiddellijk gevaar (= verlaten van de werkpost onder bepaalde voorwaarden) (art. I.2-26).
In geval van een gerechtvaardigde weigering van de werknemer om het werk te hervatten in de onderneming, wordt de partijen ten zeerste aangeraden om in onderling overleg een oplossing te vinden.
In dit kader zal desgevallend een beroep worden gedaan op de werknemersvertegenwoordigers en op de diensten voor preventie en bescherming op het werk.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.