Coronavirus: vrijwillige overuren

Auteur: Laurence Philippe (Legal Expert)
Datum:

De coronaviruscrisis heeft in bepaalde sectoren geleid tot een vermeerdering van werk en een toename van het aantal werknemers dat ziek is of in quarantaine zit. Als antwoord daarop heeft de regering een reeks maatregelen genomen.

In de kritieke sectoren is het voortaan mogelijk om bruto-netto vrijwillige overuren te presteren, net zoals in de horecasector. Die overuren moeten gepresteerd worden tussen 1 april en 30 juni 2020.

Betrokken sectoren

Het stelsel van vrijwillige overuren dat we hier beschrijven, is van toepassing op de kritieke sectoren. Onder kritieke sectoren worden de cruciale sectoren en de essentiële diensten verstaan die zijn opgenomen in de bijlage bij het ministerieel besluit van 23 maart houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken. U vindt de lijst met kritieke sectoren in deze infoflash. 

Vrijwillige overuren

Vrijwillige overuren worden op verzoek van de werkgever en met het akkoord van de werknemer verricht. In tegenstelling tot andere oorzaken waardoor het mogelijk is overuren te presteren, zoals onvoorziene noodzakelijkheid, moet de werkgever het presteren van deze uren niet motiveren. Het akkoord van de werknemer volstaat.

Om vrijwillige overuren te kunnen presteren, moet de werknemer voorafgaandelijk aan die overuren schriftelijk zijn akkoord geven. Dat akkoord is 6 maanden geldig en kan vernieuwd worden. De werknemer mag niet meer dan 11 uren per dag en 50 uren per week werken.

Urengrens

In de kritieke sectoren wordt de grens voor vrijwillige overuren verhoogd tot 220 uren voor de periode van 1 april tot en met 30 juni 2020. Dat betekent dus dat boven de grens van vrijwillige overuren per kalenderjaar, in het tweede kwartaal 120 vrijwillige overuren gepresteerd kunnen worden. De 100 – klassieke – vrijwillige overuren moeten niet opgebruikt worden vooraleer de 120 bruto-netto uren zonder overloon gebruikt worden. Even ter herinnering: de gemiddelde wekelijkse duur mag echter in geen geval meer dan 48 uren bedragen over een periode van 4 maanden (Europese limiet).

Inhalen en overloon

Net als gewone vrijwillige overuren moeten deze 120 uren niet ingehaald worden. In tegenstelling tot bij het gewone stelsel, is er geen overloon op verschuldigd.

Normaal worden de eerste 25 vrijwillige overuren niet in rekening gebracht bij de interne grens. Hier worden de 120 vrijwillige overuren niet in aanmerking genomen voor de berekening van de interne grens. 

Bruto-netto overuren

Het sociaal en fiscaal statuut van de 120 vrijwillige overuren moet nog worden bevestigd. Volgend sociaal en fiscaal statuut zal gelden, onder voorbehoud van deze bevestiging.

Op sociaal vlak zou de bezoldiging van deze 120 overuren uitgesloten worden van het loonbegrip en zouden er dus geen socialezekerheidsbijdragen op berekend worden.

Op fiscaal vlak zou deze bezoldiging vrijgesteld zijn van inkomstenbelasting.

Net als in de horecasector zou de brutobezoldiging voor deze uren dus gelijk zijn aan de nettobezoldiging die de werknemer ontvangt.

 

Bron: Bijzondere-machtenbesluit nr. 14 van 27 april 2020 tot uitvoering van artikel 5, § 1, 5°, van de wet van 27 maart 2020 die machtiging verleent aan de Koning om maatregelen te nemen in de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus Covid-19 (II) tot vrijwaring van een vlotte arbeidsorganisatie in de kritieke sectoren, B.S. 28 april 2020.

Wetsontwerp houdende diverse dringende fiscale bepalingen ten gevolge van de COVID-19 pandemie (Doc. 55 1174/001, Kamer van Volksvertegenwoordigers, 24 april 2020).