Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Om de invoering van economische werkloosheid voor bedienden te vergemakkelijken heeft de Nationale Arbeidsraad de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 147 gesloten.
Die is in werking getreden op 18 maart 2020 en is geldig tot 30 juni 2020.
Werkgevers die tijdelijk geen werk kunnen verschaffen aan hun werknemers als gevolg van een vermindering van de omzet, de productie, het klantenbestand of het aantal bestellingen kunnen, onder bepaalde voorwaarden, een beroep doen op het systeem van tijdelijke werkloosheid om economische redenen.
Als de tijdelijke werkloosheid echter te maken heeft met het coronavirus vraagt u het best tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aan. De formaliteiten en de procedure m.b.t. tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zijn immers aanzienlijk versoepeld (zie onze Infoflash van 20 maart 2020).
Een bedrijf in moeilijkheden dat voor zijn bedienden tijdelijke werkloosheid om economische redenen wenst in te voeren moet in principe gebonden zijn door een sectorale CAO. Is het bedrijf dat niet, dan moet ze gebonden zijn door een bedrijfs-cao of een goedgekeurd ondernemingsplan.
Voortaan kunnen ondernemingen die momenteel niet gebonden zijn door een sectorale CAO, een bedrijfs-cao of een ondernemingsplan een beroep doen op CAO nr. 147 om economische werkloosheid voor bedienden in te voeren. Bijgevolg moeten bedrijven geen bedrijfs-cao of ondernemingsplan meer sluiten of opstellen. Alle andere formaliteiten blijven echter van kracht (zie hieronder: "Aanvraag tot erkenning als onderneming in moeilijkheden" en "Andere formaliteiten").
Belangrijk!
Om het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen moet de onderneming beschouwd worden als een bedrijf in moeilijkheden.
Een onderneming wordt beschouwd als bedrijf in moeilijkheden wanneer ze zich in één van de volgende situaties bevindt:
In de huidige situatie zal de werkgever hoogst waarschijnlijk opteren voor de 3e hypothese (de minister van Werk erkent de onderneming als bedrijf in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die, op korte termijn, een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben).
Hij zal dan ook een aanvraag tot erkenning als onderneming in moeilijkheden moeten indienen bij de Directeur-generaal van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De FOD Werkgelegenheid stelt een model ter beschikking voor het aanvragen van de erkenning als bedrijf in moeilijkheden. Ook kan de aanvraag elektronisch worden ingediend.
Meer info: https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/schorsing-van-de-arbeidsovereenkomst/oorzaken-van-schorsing-hoofde-11
Opgelet! De werkgever moet aantonen dat hij geconfronteerd wordt met onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben. Het bewijs van die substantiële daling moet worden geleverd aan de hand van btw-aangiften of elk ander bewijsstuk. De onderneming moet ook het bewijs leveren van het oorzakelijk verband tussen de onvoorziene omstandigheden en de substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen.
CAO nr. 147 maakt het gemakkelijker economische werkloosheid voor bedienden in te voeren. Alle andere formaliteiten blijven echter van kracht:
De werkgever kan kiezen tussen twee stelsels van economische werkloosheid:
Bij een combinatie, over hetzelfde jaar, van stelsels van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst en stelsels van gedeeltelijke arbeid, gelden twee weken in het stelsel van gedeeltelijke arbeid als één week in het stelsel van volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst.
De werkgever is verplicht de betrokken werknemers een aanvulling op de werkloosheidsuitkering te betalen voor elke niet gewerkte dag.
De werkgever die zich beroept op CAO nr. 147 om economische werkloosheid voor bedienden in te voeren is een toeslag van 5 EUR per werkloosheidsdag verschuldigd.
Opgelet! Die aanvullende vergoeding is minstens gelijkwaardig aan:
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.