Coronavirus: uitbreiding beschermingspremie RVA

Auteur: Jonas Verplanken (Legal Expert)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 09/07/2021 - 14:38
Laatste update: 09/07/2021 - 14:40

Sinds begin dit jaar kunnen bepaalde tijdelijk werklozen met een laag loon die worden tewerkgesteld in verplicht gesloten sectoren een premie krijgen van de RVA, de beschermingspremie genoemd. Het toepassingsgebied van deze premie wordt nu uitgebreid met kappers en andere contactberoepen.

De beschermingspremie

Ter herinnering, een werknemer heeft recht op deze eenmalige premie als hij:

  • meer dan 52 volle en/of halve uitkeringen als tijdelijk werkloze wegens overmacht ingevolge de coronaviruscrisis of wegens economische redenen heeft genoten in de periode vanaf 1 maart 2020 tot en met 31 december 2020;
  • op 1 maart 2021 is tewerkgesteld bij een werkgever die door een beslissing van de regering op 1 maart 2021 verplicht gesloten is.

Meer informatie over de beschermingspremie kan u terugvinden in deze infoflash.

Uitbreiding toepassingsgebied

Het toepassingsgebied van deze premie wordt uitgebreid met de werknemers die op 1 maart 2021 tewerkgesteld waren bij een werkgever met een NACE-code 96021, 96022, 96040 of 96092.

96021

Haarverzorging

96022

Schoonheidsverzorging

96040

Sauna's, solaria, baden enz.

96092

 

Plaatsen van tatouages en piercings

 

 

 

Bron:

  • Koninklijk besluit van 9 juni 2021 tot het versoepelen van de toelaatbaarheidsvoorwaarden en van de voorwaarden waaronder een loon in rekening wordt gebracht voor het bepalen van het dagbedrag van de werkloosheidsuitkeringen en tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 maart 2021 betreffende het toekennen van een éénmalige premie voor tijdelijk werklozen met een laag loon, tewerkgesteld in een sector waar de activiteiten op bevel van de overheid moesten gestaakt worden, BS 18 juni 2021.

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.