Coronavirus: telewerk sterk aanbevolen vanaf 27 juni

Auteur: Catherine Mairy (Legal Expert)
Leestijd: 2min
Publicatiedatum: 25/06/2021 - 10:11
Laatste update: 25/06/2021 - 12:54

Zoals aangekondigd tijdens de laatste Overlegcomités wordt telewerk sterk aanbevolen vanaf 27 juni 2021tot (en met) 30 september 2021.

In een Ministerieel Besluit van 23 juni 2021 wordt verduidelijkt dat dit het geval zal zijn:

  • bij alle ondernemingen, verenigingen en diensten, welke grootte zij ook hebben
  • en voor alle personeelsleden wiens functie zich ertoe leent.

Als gevolg van deze versoepeling zal het volgende vanaf 27 juni 2021 niet meer van toepassing zijn:

  • de verplichting, voor de werkgever, om de personen werkzaam in zijn vestigingseenhe(i)d(en), ongeacht de aard van hun arbeidsrelatie, die niet kunnen telethuiswerken een attest of elk ander bewijsstuk te bezorgen dat de noodzaak van hun aanwezigheid op de arbeidsplaats bevestigt;
  • de verplichting, voor de werkgever, om terugkeermomenten naar de werkvloer te organiseren;
  • (ter herinnering) de verplichting om de maandelijkse telewerkaangifte in te dienen;
  • het verbod op fysieke teambuildings.

De volgende verplichtingen blijven daarentegen wel van toepassing:

  • telewerk moet worden verricht in overeenstemming met de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten en akkoorden;
  • de passende preventiemaatregelen moeten genomen worden om de naleving van de regels van social distancing en een maximaal niveau van bescherming te garanderen.

Bron: ministerieel besluit van 23 juni 2021 houdende wijziging van het ministerieel besluit van 28 oktober 2020 houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken, B.S., 24 juni 2021.

 

De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.