Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Door de (gedeeltelijke) schorsing van de lessen in de scholen zullen werknemers vanaf 1 mei 2020 een specifiek ouderschapsverlof kunnen genieten om voor hun kinderen te zorgen. Dat blijkt uit een bericht dat is verschenen op de website van de RVA. Maar wat houdt dit concreet in? Catherine Legardien, Legal Expert bij Partena Professional, licht de belangrijkste principes van deze nieuwe maatregel toe.
‘Om aanspraak te maken op het “corona-ouderschapsverlof” moet de werknemer sinds minstens 1 maand met een arbeidsovereenkomst gebonden zijn geweest aan de werkgever. Hij moet ook ten minste één kind ten laste hebben dat de leeftijd van 12 jaar (of 21 jaar als het kind gehandicapt is) nog niet heeft bereikt. De werknemer die kiest voor “corona-ouderschapsverlof” zal een uitkering van de RVA krijgen,’ legt Catherine Legardien uit.
Het “corona-ouderschapsverlof” kan worden opgenomen onder de vorm van een vermindering van de prestaties met 1/2 of 1/5. ‘Een volledige schorsing van de prestaties zal dus niet mogelijk zijn. Let wel op, want het “corona-ouderschapsverlof” kan enkel met toestemming van de werkgever worden genomen,’ vervolgt Catherine Legardien.
De RVA zegt duidelijk dat de periode van “corona-ouderschapsverlof” niet zal meetellen voor het krediet van het “gewone” ouderschapsverlof.
‘Het “Corona-ouderschapsverlof” zal kunnen worden genomen in de periode van 1 mei 2020 tot 30 juni 2020. Let op, deze nieuwe maatregel is op dit moment nog in de ontwerpfase. Hij is dus nog niet van kracht. De werknemer kan dus ook nog geen verlofaanvraag indienen, noch bij zijn werkgever, noch bij de RVA. Wanneer deze maatregel in het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd, zullen we meer informatie kunnen geven,’ besluit Catherine Legardien, Legal Expert bij Partena Professional.
Bron: RVA.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.