Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De hotelsector krijgt een extra vermindering van werkgeversbijdragen, maar enkel voor het 2e kwartaal 2021.
De vermindering is bedoeld als steunmaatregel voor de tewerkstelling in de hotelsector in het 2e kwartaal 2021.
Qua bedrag is het de grootst mogelijke vermindering: de volledige basis-werkgeversbijdrage wordt vrijgesteld (25,00%).
De hotelsector in deze context bestaat uit de werkgevers die:
Om het recht te openen op de vermindering moet de werkgever een daling kennen van minstens 60% van de normale activiteit, als volgt:
Aangezien de omzet resp. loonmassa van het 2e kwartaal 2021 deel uitmaakt van de vergelijking, kan de controle pas gebeuren na afsluiten van het 2e kwartaal 2021 en bijgevolg na registratie van de dmfa voor dit kwartaal.
Voor btw-plichtige werkgevers kan de omzetdaling gecontroleerd worden op basis van de btw- aangiftes, voor andere werkgevers kan de daling van de loonmassa gecontroleerd worden op basis van de dmfa.
De omzetdaling wordt bekeken op niveau van de volledige juridische entiteit, d.w.z. dat eventuele andere activiteiten dan het hotel (bv. restaurant) meetellen in de vergelijking.
We verwachten we nog een instructie van de RSZ over de controle op deze voorwaarden.
De vermindering is toepasbaar voor vijf werknemers per vestigingseenheid die een hotel uitbaat of accommodatie verschaft, zoals omschreven in het toepassingsgebied.
Om het recht op deze vermindering te verzekeren, moet de werkgever tegelijk voldoen aan vier bijkomende voorwaarden:
(in tijdelijke werkloosheid of aan het werk, met of zonder doelgroepvermindering).
Het aanbod moet slaan op minstens 5 volledige opleidingsdagen per voltijds equivalente werknemer, d.i. een voltijdse werknemer met volledige prestaties. Voor deeltijdse werknemers kan het aantal opleidingsdagen proportioneel verminderd worden in verhouding tot de contractuele arbeidsduur.
Het is onduidelijk hoe deze voorwaarden zullen gecontroleerd worden, ook hier is het wachten op een instructie van de RSZ.
Bron: Wet van 2 april 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19 epidemie, BS 13 april 2021
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.