Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De vakantiedagen in de onderneming kunnen worden bepaald hetzij op collectieve wijze (voor het voltallige personeel) door sluiting van de onderneming, hetzij op individuele wijze via een akkoord tussen de werkgever en elke werknemer.
In deze infoflash beperken wij ons tot de collectieve sluiting van de onderneming. Vervolgens wordt de regeling binnen de bouwsector(PC 124) in detail besproken. Wat betreft de individuele toekenning van de vakantie verwijzen wij naar de Infoflash van 14/06/2013.
De datum van de vakantie en de eventuele verdeling ervan kan worden vastgesteld door de paritaire comités, op voorwaarde dat de Minister van Sociale Voorzorg ten laatste op 31 december van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de vakantie wordt genomen, over deze beslissingen werd ingelicht.
Om na te gaan of er in uw PC specifieke maatregelen werden genomen, kan u steeds de sectorale informatie raadplegen (http://partenahr.be/opzoeking_paritair_comite.html).
Indien het PC hieromtrent geen initiatief nam, moet de beslissing om over te gaan tot collectieve sluiting genomen worden door de ondernemingsraad. Op dit niveau moeten er geen termijnen worden gerespecteerd.
Bij gebrek aan een ondernemingsraad of een bepaling ervan zullen de periodes van collectieve sluiting volgen uit een akkoord tussen, enerzijds, de werkgever en, anderzijds, de vakbondsafvaardiging of, bij gebreke hieraan, de werknemers. Dit akkoord kan eventueel ook bepalen hoe het saldo van de vakantiedagen die gedurende deze periode van collectieve sluiting niet opgenomen werden, moeten worden gebruikt.
De data van collectieve sluiting van de onderneming dienen verplicht in het arbeidsreglement te worden vermeld. Zodra een akkoord wordt bereikt over de periode van collectieve sluiting, moet de werkgever dit aanplakken. Een kopie moet worden verstuurd aan de werknemers en een exemplaar dient te worden overgemaakt aan de dienst toezicht op de sociale wetten die bevoegd is voor de onderneming.
Wanneer de vakantie is vastgelegd voor het voltallige personeel, kan de individuele werknemer hier niet meer van afwijken door een andere vakantieperiode te kiezen.
Opmerking: Een werknemer die geen recht heeft op zijn volledige betaalde vakantie of die slechts recht heeft op gedeeltelijke vakantie, kan gedurende de periode van collectieve sluiting aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen. Voor meer informatie hierover verwijzen wij naar onze Infoflash van 28/06/2013.
Binnen de bouwsector dient een onderscheid te worden gemaakt tussen:
In deze sector hebben de sociale partners beslist om de arbeidsduur te verminderen door 12 rustdagen toe te kennen. Het gaat om volgende data:
Het betreft hier een verplichte sluiting van alle werven. Wij merken echter wel op dat er van deze regel voor bepaalde categorieën van arbeiders kan worden afgeweken, bv. voor arbeiders die tewerkgesteld worden in ondernemingen die op het ogenblik dat de rustdagen worden toegekend, gewoonlijk een grote activiteit kennen (om de volledige lijst van deze afwijkingen te bekomen en de precieze modaliteiten ervan, kan u steeds de sectorale informatie raadplegen of contact opnemen met het Legal Department, Legal@partena.be).
De brugdagen en de jaarlijkse vakantiedagen voor de collectieve sluitingen van de bouwwerven werden vastgelegd via regionale overeenkomsten (er bestaat hieromtrent geen nationaal akkoord). Deze gewestelijke bepalingen zijn slechts een aanbeveling. De individuele werkgever is dus niet verplicht om deze collectieve sluitingsdagen te respecteren. Wil hij deze toch volgen en de onderneming gedurende deze periode collectief sluiten, moeten de data in het arbeidsreglement worden vermeld. Hiertoe dient de hierboven vermelde procedure te worden gevolgd.
In het geval dat de onderneming de regionaal vooropgestelde data niet wenst te respecteren, raden wij u aan de sociale inspectie hiervan op de hoogte te brengen.
Bron: KB van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van werknemers, B.S. 11 augustus 1967; C.A.O. van 12 september 2009 betreffende de arbeidsduurvermindering, registratienummer 117344.
Auteur: Leen Lafourt
27/11/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.