Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds 6 februari 2023 is een wet van 26 december 2022 in werking getreden die voorziet in een vereenvoudiging van de administratieve stappen die de werkgever moet ondernemen wanneer hij niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen invoert (ook “bonus cao nr. 90” genoemd).
Ter herinnering, een werkgever die dit type bonus in zijn onderneming wil invoeren, moet in bepaalde gevallen een toetredingsakte sluiten en zijn werknemers een register ter beschikking stellen waarin zij hun opmerkingen over deze toetredingsakte kunnen formuleren.
Vroeger moest de werkgever dit opmerkingenregister overmaken aan de bevoegde directie van het Toezicht op de sociale wetten, ook al bleef het register blanco. Voortaan moet de werkgever het opmerkingenregister niet meer overmaken als er geen opmerkingen instaan.
Om de rechtszekerheid te bevorderen, somt de wet nu ook duidelijk de regels op die moeten worden nageleefd opdat de neerlegging van de toetredingsakte bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid geldig zou zijn:
Voor meer info: www.werk.belgie.be
Bron: Wet van 26 december 2022 tot wijziging van verschillende bepalingen inzake de collectieve arbeidsbetrekkingen, BS 27.01.2023.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.