Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Er beweegt heel wat op het vlak van betaald educatief verlof, zowel op gewestelijk als op federaal niveau.
Voor de afwezigheden in het kader van educatief verlof heeft de werknemer recht op de betaling van zijn normaal loon op de gebruikelijke vervaldata. Dit loon is evenwel begrensd tot een bepaald bedrag (behoudens akkoord van de werkgever om dit plafond niet toe te passen).
De regering heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd tot vaststelling van het loonplafond voor het schooljaar 2015-2016. Dit plafond blijft ongewijzigd ten opzichte van de vorige jaren: € 2.760 bruto/maand.
De wettekst over dit onderwerp is op dit ogenblik nog niet verschenen in het Belgisch Staatsblad.
Voor de opleidingen gevolgd tijdens het schooljaar 2014-2015 heeft het Waals Gewest een eenheidsbedrag vastgelegd voor de terugbetaling van de uren betaald educatief verlof, ongeacht het type opleiding dat de werknemer heeft gevolgd. Dit bedrag is vastgelegd op € 21,30/per effectief gevolgd cursusuur.
Voor de opleidingen gevolgd tijdens het schooljaar 2014-2015 heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een eenheidsbedrag vastgelegd voor de terugbetaling van de uren betaald educatief verlof, ongeacht het type opleiding dat de werknemer heeft gevolgd. Dit bedrag is vastgelegd op € 21,30/per effectief gevolgd cursusuur.
De nieuwigheden in deze tabel gepubliceerd in onze infoflash van 14 januari 2016 staan in cursief.
Schooljaar
Bedrag van de terugbetaling
Vlaams gewest
Waals Gewest
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
2013-2014
€ 21,54/u voor de opleidingen van sociale promotie
€ 22,08/u voor de sectorale opleidingen
€ 18,49/u voor de algemene opleidingen
€ 21,04/u voor alle andere opleidingen
Regionalisering op 1 juli 2014
2014-2015
€ 21,30/u, ongeacht het soort opleiding
2015 -2016
Geen enkel bedrag gekend
De terugbetalingsaanvragen voor de opleidingen gevolgd door werknemers tewerkgesteld in uw vestigingseenheid gelegen in het Waals en Brussels Hoofdstedelijk Gewest tijdens het schooljaar 2014-2015 moeten uiterlijk op 30 juni 2016 ingediend worden. (De termijn die u moest respecteren indien u een vestigingseenheid in het Vlaams gewest hebt was 31 maart 2016 – zie onze infoflash van 23 oktober 2015)
We raden u aan om niet te wachten tot het hogervermelde besluit van de Waalse regering tot vaststelling van het bedrag van de terugbetaling per uur voor dit schooljaar verschijnt om deze aanvragen in te dienen.
We verduidelijken dat het Waals Gewest in zijn decreet van 28 april 2016 het feit officieel heeft bekrachtigd dat het voortaan enkel nog bevoegd is voor werknemers die tewerkgesteld worden in een vestigingseenheid gelegen op het Franstalige grondgebied en die betaald educatief verlof genieten. Zodoende behoren de werknemers die tewerkgesteld worden in een vestigingseenheid gelegen in de Duitstalige gemeenschap niet langer tot zijn bevoegdheid.
Vanaf 1 januari 2016 moeten de terugbetalingsaanvragen voor:
Vestigingseenheid waarin de werknemer waarvoor de terugbetaling werd aangevraagd tewerkgesteld wordt
Bevoegde instelling
Vanaf 1 april 2015
Vanaf 1 januari 2016
Departement Werk en Sociale Economie
Brussel Economie en Werkgelegenheid
Franstalig Waals Gewest
Forem
Duitstalig Waals Gewest
Duitstalige Gemeenschap
Op termijn zal het Waals Gewest de termijn voor het indienen van uw terugbetalingsaanvragen voor uw Franstalige vestigingseenheden verminderen met 3 maanden: vanaf het schooljaar 2016-2017 moeten de terugbetalingsaanvragen immers ingediend worden vóór 31 maart van het volgende jaar. Indien de opleiding gespreid wordt over meerdere jaren, moet de aanvraag ingediend worden vóór 31 maart van het jaar dat volgt op de laatste dag van elk opleidingsjaar.
Voorbeeld: de terugbetalingsaanvragen voor het schooljaar 2016 - 2017 zullen ingediend uiterlijk vóór 31 maart 2018 moeten worden, of de werknemer nu een opleiding van één jaar volgt zoals bijvoorbeeld een diploma gespecialiseerde studies (DGS) of een opleiding van meerdere jaren, zoals bijvoorbeeld een master.
Het Waals Gewest heeft eveneens een bijzondere maatregel ingevoerd:
Voorbeeld: er wordt een opleiding georganiseerd van 1 januari 2016 tot 31 juli 2016. De terugbetalingsaanvraag moet worden ingediend vóór 31 maart 2017.
Voorbeeld: de werknemer heeft 100 uren betaald educatief verlof gebruikt: 30 uren in 2015 en 70 uren in 2016.
Er zullen twee terugbetalingsaanvragen ingediend moeten worden:
- een eerste aanvraag vóór 30 juni 2016 voor de 30 uren gebruikt in 2015;
- een tweede aanvraag vóór 31 maart 2017 voor de 70 uren gebruikt in 2016.
Voorbeeld: de werknemer heeft 100 uren betaald educatief verlof gebruikt: 30 uren in 2016 en 70 uren in 2017.
- een eerste aanvraag vóór 31 maart 2017 voor de 30 uren gebruikt in 2016;
- een tweede aanvraag vóór 31 maart 2018 voor de 70 uren gebruikt in 2017.
Aarzel niet om een beroep te doen op ons voor het indienen van uw terugbetalingsaanvragen bij het bevoegde Gewest. Neem contact op met onze dienst Betaald educatief verlof via het volgende e-mailadres: AdministrationTeam@partena.be
Bronnen:
Auteur: Anne Ghysels
30/05/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.