Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Werknemers die betaald educatief verlof genieten, ontvangen hun normale loon tijdens de uren/dagen betaald educatief verlof (begrensd tot € 2.760 bruto/maand).
De werkgever kan daarna de terugbetaling vragen van de bezoldigingen en socialezekerheidsbijdragen met betrekking tot deze uren/dagen betaald educatief verlof. Die aanvraag gebeurt één keer per jaar.
De werkgever moet een dossier indienen bij de Directie Betaald Educatief Verlof van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Dat dossier moet het volgende bevatten:
De 6e staatshervorming heeft erin voorzien dat de bevoegdheid voor het betaald educatief verlof vanaf 1 juli 2014 wordt overgedragen aan de gewesten. De aanvragen om terugbetaling voor het schooljaar 2013-2014 zullen dus bij de gewesten moeten worden ingediend. Dat zal apart moeten gebeuren voor elke afzonderlijke vestigingseenheid die de werkgever geregistreerd heeft in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) (we komen hierop tijdig terug). Ter voorbereiding van deze regionalisering vraagt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een overzichtslijst (hierboven vermeld) indien de werkgever meerdere vestigingseenheden heeft geregistreerd in de KBO. Dit geldt voor de aanvragen om terugbetaling met betrekking tot het schooljaar 2012-2013, die vóór 30 juni 2014 ingediend moeten worden.
De 6e staatshervorming heeft erin voorzien dat de bevoegdheid voor het betaald educatief verlof vanaf 1 juli 2014 wordt overgedragen aan de gewesten. De aanvragen om terugbetaling voor het schooljaar 2013-2014 zullen dus bij de gewesten moeten worden ingediend. Dat zal apart moeten gebeuren voor elke afzonderlijke vestigingseenheid die de werkgever geregistreerd heeft in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) (we komen hierop tijdig terug).
Ter voorbereiding van deze regionalisering vraagt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een overzichtslijst (hierboven vermeld) indien de werkgever meerdere vestigingseenheden heeft geregistreerd in de KBO. Dit geldt voor de aanvragen om terugbetaling met betrekking tot het schooljaar 2012-2013, die vóór 30 juni 2014 ingediend moeten worden.
De werkgever kan ook andere relevante documenten bijvoegen (bv. getuigschrift van tweede examenzittijd, een kopie van de arbeidsovereenkomst als de werknemer deeltijds werkt op basis van een variabel werkrooster, ... ).
Modellen van de individuele steekkaart en van de aangifte van schuldvordering zijn beschikbaar op de website www.werk.belgie.be, rubriek 'Verloven', 'Betaald educatief verlof'.
De werkgever beschikt over 1,5 jaar om het dossier in te dienen. Deze termijn gaat in op 1 januari van het jaar waarin de schuldvordering ontstaat.
De aanvragen om terugbetaling voor het schooljaar 2012-2013 moeten dus vóór 30 juni 2014 worden ingediend.
Voor het schooljaar 2012-2013 heeft de werkgever recht op een terugbetaling van € 21,65/uur betaald educatief verlof.
Als u dat wenst, kan Partena uw dossier indienen bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Mail naar onze administratieve cel: administrationteam@partena.be of neem telefonisch contact op met uw Payroll consultant.
Als u liever zelf uw dossier wil indienen, gebruik hiervoor dan onderstaand adres:
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Directie Betaald Educatief Verlof
Ernest Blerotstraat 1
1070 Brussel
Auteur: Anne Ghysels
27/05/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.