Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen moet de werkgever elke 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers overmaken aan de ondernemingsraad, of, bij onstentenis, aan de vakbondsafvaardiging.
Deze verplichting is voorzien in de wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen om te bepalen of het bezoldigingsbeleid dat in de onderneming wordt gevoerd genderneutraal is.
=> Zie hieromtrent onze Infoflash van 22 augustus 2013.
De communicatiemodaliteiten voor het analyseverslag en het formulier dat hiervoor moet worden gebruikt, moesten respectievelijk nog in een Koninklijk Besluit en een Ministerieel Besluit worden vastgelegd.
En dat is ondertussen gebeurd!
Het koninklijk besluit van 25 april 2014 betreffende het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers verduidelijkt:
Opgelet! Hierna zal het verslag om de twee jaar moeten verstrekt worden en zal het betrekking hebben op de analyse van de bezoldiging over twee boekjaren.
Het ministerieel besluit van 25 april 2014 tot vaststelling van de modelformulieren die als basis moeten dienen voor het analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers geeft een overzicht van de volledige en beknopte modelformulieren en van de aanbevelingen voor het invullen van het formulier.
We houden u uiteraard op de hoogte.
Bronnen: wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; koninklijk besluit van 25 april 2014 houdende het analyseverslag over de bezoldigingsstructuur van de werknemers, Belgisch Staatsblad van 15 mei 2014; ministerieel besluit van 25 april 2014 tot vaststelling van de modellen van de formulieren die als basis moeten dienen voor dit analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers, Belgisch Staatsblad van 15 mei 2014.
Auteur: Catherine Mairy
16/05/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.