Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De personen met een handicap tewerkgesteld met de volgende overeenkomsten moeten vanaf 1 oktober 2017 niet langer onderworpen worden aan de RSZ: - een bijzondere leerovereenkomst voor omscholing (bijvoorbeeld: AVIQ-stagiairs) - een overeenkomst voor versnelde beroepsopleiding.
De RSZ raadt aan om een DIMONA out te doen en, indien u vakantiegeld verschuldigd bent, op 30 september 2017 het vertrekvakantiegeld te betalen, ook al blijft de werknemer bij u in dienst.
De RSZ zal deze Dimona OUT niet als laattijdig beschouwen.
Als u verplicht bent sociale documenten bij te houden (bijvoorbeeld: AVIQ-stagiairs), raden we u aan vanaf 1 oktober 2017 een DWD (Dimona without Dmfa) uit te voeren voor deze werknemers.
Indien u werknemers met een handicap tewerkstelt in het kader van dit soort overeenkomsten, neem dan contact op met uw Payroll Consultant.
Bron: koninklijk besluit van 15 oktober 2017 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, B.S. 19.10.2017.
Auteur: Anne Ghysels
31/10/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.