Begrenzingen beslagen en overdrachten in 2014

Auteur: Isabelle Caluwaerts
Datum:

De schuldeiser die de betaling wil bekomen van de bedragen die hem verschuldigd zijn door zijn schuldenaar kan zich hiervoor rechtstreeks tot diens werkgever wenden. Dit recht wordt voornamelijk op twee manieren uitgeoefend: hetzij in de vorm van een derdenbeslag, hetzij in de vorm van een overdracht.

Het beslag of de overdracht wordt toegepast op de nettovergoeding van de werknemer, dit wil zeggen na inhouding van de socialezekerheidsbijdragen, de bedrijfsvoorheffing en eventuele inhoudingen die bestemd zijn om een bijkomend voordeel inzake sociale zekerheid te waarborgen, met uitsluiting van elk(e) ander(e) bedrag of inhouding.

Overigens is het zo dat enkel een deel van deze nettovergoeding kan worden overgedragen of in beslag genomen. De wet voorziet namelijk inkomenschijven waarbinnen het bedrag wordt bepaald dat kan worden overgedragen of in beslag genomen. Men spreekt van het bedrag van het loon dat vatbaar is voor overdracht of beslag. De berekeningswijze van deze bedragen verschilt naargelang het gaat om beroepsinkomsten of vervangingsinkomens.

Bovendien geniet de werknemer sinds 1 februari 2007 een vrijstelling wanneer hij (een) kind(eren) ten laste heeft. Deze vrijstelling neemt de vorm aan van een vermindering van het bedrag dat vatbaar is voor overdracht of beslag. 

Voor 2014 worden de bedragen (of inkomensdrempels) voor de berekening van de delen die vatbaar zijn voor overdracht of beslag als volgt bepaald: 

Nettomaandloon

Deel dat vatbaar is voor overdracht of beslag

beroepsinkomsten

(werknemers of zelfstandigen)

vervangingsinkomens

Tot € 1.069

Niets

Niets

Van € 1.069,01  tot € 1.149

20 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 16

20 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 16

Van € 1.149,01  tot € 1.267

30% van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 35,40

40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 47,20

Van € 1.267,01  tot € 1.386

40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 47,60

40 % van het bedrag tussen deze 2 waarden, hetzij € 47,60

Hoger dan € 1.386

Het volledige bedrag is vatbaar voor overdracht of beslag

Het volledige bedrag is vatbaar voor overdracht of beslag

De vrijstelling voor (een) kind(eren) ten laste werd behouden op € 66.

Deze nieuwe bedragen van het loon die vatbaar zijn voor overdracht of beslag moeten toegepast worden voor alle betalingen die uitgevoerd worden vanaf 1 januari 2014, zelfs al hebben ze betrekking op inkomsten verschuldigd geacht vóór 1 januari 2014. Voor de vergoedingen van januari 2014 die vóór 1 januari 2014 betaald werden, worden daarentegen de begrenzingen van 2013 toegepast.

Herhaling: er bestaat geen enkele begrenzing wanneer het beslag of de overdracht het resultaat is van een vordering tot betaling van onderhoudsgeld of van een vordering tot betaling van het loon in toepassing van artikel 221 Burgerlijk Wetboek (loonoverdracht). Het schijvensysteem van hierboven is in dat geval dus niet van toepassing. Het volledig bedrag van het loon van de werknemer is dan vatbaar voor overdracht of beslag. Bovendien heeft het beslag of de overdracht in dat geval een absolute voorrang op alle andere eventuele beslagen of overdrachten.

Bron : Koninklijk besluit van 15 december 2013 tot uitvoering van artikel 1409, § 2, van het Gerechtelijk Wetboek, BS 23.12.2013, Ed. 3. 

Auteur: Isabelle Caluwaerts

16/12/2013