Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vanaf 1 januari 2019 verandert arbeidsmigratie naar België en Vlaanderen grondig. België gaat van start met de nieuwe procedure “single permit” (de gecombineerde vergunning). Vlaanderen gaat een stap verder en voert nieuwe voorwaarden in voor arbeidsmigranten. Zo wil Vlaanderen buitenlands talent aantrekken en structurele knelpuntberoepen invullen.
U wilt een werknemer van buiten de Europees Economische Ruimte tewerkstellen in België? Dan moet u zich vooraf twee vragen stellen. Mag die werknemer wonen in België? Heeft de werknemer recht om te werken in België? De verblijfsvergunning beantwoordde de eerste vraag, de arbeidskaart en de arbeidsvergunning de tweede vraag.
De “single permit” omvat beide elementen: verblijf én werk. Het is een elektronische verblijfskaart en omvat zowel een toelating tot verblijf als een toelating tot arbeid.
Nieuwe arbeidskaarten worden dus niet meer uitgereikt, behalve als het verblijf en de tewerkstelling in België een beoogde duur hebben van minder dan 90 dagen. In dat geval blijft de oude procedure van kracht, met als resultaat een verblijfsdocument en een arbeidskaart B.
De aanvraag wordt ingediend in één gewest, maar de single permit geldt steeds voor het gehele Belgische grondgebied.
De gecombineerde vergunning moet worden aangevraagd bij het bevoegde gewest en wordt afgeleverd door de dienst vreemdelingenzaken (federale overheid). De arbeidsmigrant dient de aanvraag in via de werkgever bij het bevoegde gewest. In de regel is dat het gewest waar de werknemer hoofdzakelijk werkt. Elk gewest bepaalt de voorwaarden en de regels voor de indiening van de aanvraag.
Alle documenten moeten van bij de aanvang van de procedure worden ingediend. Dat vergt wat meer organisatie en planning dan onder de oude procedure. Die startte met de aanvraag voor arbeidskaart, nadien kwam de visumaanvraag. Voor het visum zijn documenten nodig die soms moeilijker zijn te verkrijgen, bijvoorbeeld het buitenlandse bewijs van goed zedelijk gedrag.
De gecombineerde vergunning geldt onafhankelijk van het tewerkstellingsscenario. Deze procedure geldt dus zowel wanneer de arbeidsmigrant in dienst treedt bij een Belgische werkgever, als bij een detachering naar België door de werkgever gevestigd buiten de EER.
De beslissing tot toekenning van de gecombineerde vergunning moet worden genomen binnen de vier maanden na de kennisgeving aan de werkgever dat de aanvraag volledig is. Het is dus een maximumtermijn en geen standaard. Wordt er geen beslissing genomen binnen deze termijn, dan wordt de gecombineerde vergunning beschouwd te zijn toegekend.
De nieuwe regelgeving biedt middengeschoolden makkelijker toegang tot de arbeidsmarkt. Er is namelijk geen arbeidsmarktonderzoek vereist. De functie moet dan wel op een lijst van knelpuntberoepen staan. Dat is een dynamische lijst die om de twee jaar herbekeken worden in functie van de noden op de arbeidsmarkt.
De loongrenzen worden afgestemd op de reële lonen op de arbeidsmarkt. Bovendien wordt een lagere loongrens voorzien voor met name jongeren (tot 30 jaar): jongeren moeten minimum 80% van het gemiddeld bruto jaarloon verdienen. Voor 2019 bedraagt het gemiddeld bruto jaarloon 41.868 €.
Voor hooggeschoolden en leidinggevenden wordt de duurtijd van de toelatingen tot arbeid wordt van 12 maanden naar 3 jaar gebracht.
Arbeidsmigranten kunnen voor onbepaalde duur toegang tot de arbeidsmarkt krijgen, nadat ze in België 4 jaar gewerkt hebben.
De Limosa-meldingsplicht is juridisch geen onderdeel van de Belgische arbeidsmigratiewetgeving. Toch is het indirect ook een arbeidsmigratieverplichting. De Limosa moet worden verricht voor werknemers die tijdelijk of deeltijds in België komen werken. Het gaat met andere woorden om werknemers die hetzij gewoonlijk in een ander land dan België werken, hetzij zijn aangeworven in een ander land dan België. De Limosa-melding moet worden ingediend bij de RSZ vóór het begin van de activiteiten van de werknemer in België.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.