Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De arbeidsdeal voorziet in de verplichting voor bepaalde werkgevers om eenmaal per jaar (kalenderjaar) een opleidingsplan voor hun werknemers op te stellen.
Alle ondernemingen van de privésector (voornamelijk) die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers.
Het opleidingsplan lijst de opleidingen op alsook de doelgroep van werknemers waarvoor ze bestemd zijn (bv. de werknemers die minstens 50 jaar oud zijn of een verminderde arbeidsgeschiktheid hebben).
Het plan wordt op papier of onder elektronische vorm opgesteld.
Concreet moet het opleidingsplan minimaal het volgende bevatten:
Bv. opleiding gevolgd in het kader van educatief verlof.
Bv. deelname aan conferenties, beurzen en lezingen.
Bij het opstellen van het opleidingsplan moet de werkgever:
Opgelet! In een bij koninklijk besluit verbindend verklaarde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst kunnen de minimale voorwaarden vastgesteld worden waaraan een opleidingsplan moet voldoen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet neergelegd worden op de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg):
Het opleidingsplan voor de werknemers wordt voor een minimumduurtijd van 1 jaar gesloten.
Het opleidingsplan voor de werknemers wordt opgesteld met naleving van een overlegprocedure die verschilt naargelang er in de onderneming al dan niet een ondernemingsraad (OR)/vakbondsafvaardiging (VA) is.
Als er in de onderneming een OR of, bij gebrek hieraan, een VA bestaat, dan verloopt de procedure als volgt:
Als er in de onderneming geen OR of VA bestaat, dan verloopt de procedure als volgt:
De werkgever bewaart het opleidingsplan voor de werknemers in de onderneming.
De werknemers en hun vertegenwoordigers hebben er op eenvoudige vraag toegang toe.
De werkgever moet ook een kopie van het opleidingsplan verzenden:
Opgelet! De datum van inwerkingtreding van deze verplichting en de wijze van verzending moeten nog bij koninklijk besluit worden vastgesteld.
De maatregel is op 1 september 2022 in werking getreden. Uiterlijk op 31 maart 2023 moet dus in de bedoelde ondernemingen voor het eerst een opleidingsplan opgesteld worden.
Bron: Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, B.S. 10.11.2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.