Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht.
Dit recht vervangt de globale verplichting voor werkgevers uit de privésector om een opleidingsinspanning te leveren van gemiddeld 5 dagen per jaar en per voltijdse werknemer.
Dit individuele opleidingsrecht geldt in alle ondernemingen (hoofdzakelijk) van de privésector, met uitzondering van ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen.
Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt berekend in voltijdse equivalenten op basis van de gemiddelde tewerkstelling van de referteperiode voorafgaand aan de tweejaarlijkse periode die voor de eerste keer op 01.01.2022 begint.
De referteperiode is de periode bestaande uit het 4e kwartaal van het voorlaatste jaar en de eerste 3 kwartalen van het jaar voorafgaand aan de tweejaarlijkse periode.
Voor de periode 2022-2023 begint de referteperiode meer bepaald op 01.10.2020 en eindigt ze op 30.09.2021.
Om het gemiddeld aantal tewerkgestelde werknemers in voltijdse equivalenten tijdens de referteperiode te berekenen, delen we:
Opmerking – Indien er voor de referteperiode geen aangifte bij de RSZ wordt gedaan, moet het aantal werknemers in aanmerking genomen worden dat tewerkgesteld was op de laatste dag van het kwartaal waarin de eerste tewerkstelling na deze periode plaatsvond.
Elke werknemer heeft een individueel opleidingsrecht in de betreffende ondernemingen.
Indien de werknemer voltijds werkt, omvat dit recht:
Indien de werknemer niet voltijds tewerkgesteld wordt en/of niet door een arbeidsovereenkomst verbonden is gedurende het volledige kalenderjaar (rekening houdende met zijn arbeidsovereenkomst), is de formule die toegepast moet worden om het aantal opleidingsdagen te bepalen de volgende: A x B x C waarbij
A = het aantal in de schoot van de onderneming toegekende opleidingsdagen voor een voltijds tewerkgestelde werknemer
B = het arbeidsregime van de werknemer in verhouding tot een voltijds arbeidsregime
C = het aantal maanden gedeeld door 12 gedurende dewelke de werknemer werd tewerkgesteld in de schoot van de onderneming (elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde maand).
Het individueel opleidingsrecht wordt geconcretiseerd:
Het individueel opleidingsrecht wordt op het niveau van de onderneming geconcretiseerd door de toekenning van opleidingsdagen (= opleidingskrediet) in een individuele opleidingsrekening.
Het opleidingskrediet waarover de voltijds tewerkgestelde werknemer beschikt, kan niet lager zijn dan:
De individuele opleidingsrekening moet geconcretiseerd worden door middel van een formulier dat minstens de volgende vermeldingen bevat:
Dit formulier moet onder papieren vorm of onder elektronische vorm worden bijgehouden in het persoonlijke dossier van de werknemer (dossier beheerd door de personeelsdienst) en maakt er integraal deel van uit.
De werkgever moet elke betrokken werknemer inlichten over:
Bij gebrek aan een sectorale cao en een individuele opleidingsrekening is een individueel opleidingsrecht van toepassing, dat voor een voltijdse werknemer neerkomt op:
Het saldo van de niet-opgebruikte opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar, zonder dat dit saldo in mindering mag gebracht worden van het opleidingskrediet van de werknemer voor dat volgende jaar.
Opgelet! Een voltijds tewerkgestelde werknemer moet gemiddeld minimum 5 opleidingsdagen per jaar hebben opgenomen:
Op het einde van de periode van 5 jaar wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet op nul gezet.
De opleidingen die in het kader van het individueel opleidingsrecht in aanmerking moeten worden genomen, zijn niet uitdrukkelijk in de wet vermeld.
Alleen de begrippen ‘formele opleiding’ en ‘informele opleiding’ worden gedefinieerd. Het gaat om begrippen die vergelijkbaar zijn met de tot nu toe geldende begrippen.
In principe moet dus ten minste rekening worden gehouden met zowel de formele opleidingen (bv. opleidingen in het kader van het educatief verlof) als de informele opleidingen (bv. het bijwonen van conferenties voor leerdoeleinden).
De werkgever moet de opleidingen verder blijven opnemen in de sociale balans.
De werknemer kan de opleiding volgen:
Bij een ontslag om dringende redenen of wanneer de werknemer ontslag neemt, heeft de werknemer niet het recht om zijn gecumuleerde opleidingskrediet (resterende opleidingsdagen) op te nemen vooraleer zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
Het niet-opgebruikte opleidingskrediet geeft geen aanleiding tot:
Bij een ontslag dat niet te wijten is aan de werknemer heeft de werknemer het recht om zijn gecumuleerde opleidingskrediet (resterende opleidingsdagen) op te nemen vooraleer zijn arbeidsovereenkomst beëindigd is (tijdens de opzeggingsperiode).
Het is aan de werkgever en de werknemer om te beslissen wat er met deze opleidingsdagen gebeurt en hoe deze dagen kunnen worden opgenomen.
Wanneer de opzeggingstermijn geheel of gedeeltelijk wordt vervangen door een opzeggingsvergoeding, geldt dit openstaande opleidingskrediet als een voordeel verworven krachtens de overeenkomst.
Voor ondernemingen met ten minste 10 en minder dan 20 werknemers uitgedrukt in voltijdse equivalenten geldt een afwijkend stelsel (voor de berekening, zie hierboven).
In deze ondernemingen moet voor een voltijdse werknemer die het volledige jaar in dienst is een individueel opleidingsrecht en een opleidingskrediet van minimum één opleidingsdag per jaar worden gegarandeerd.
Daartoe moet de werkgever vóór 30 september van elk jaar het aantal opleidingsdagen vaststellen waarop de werknemers recht hebben.
Opgelet! Een voltijds tewerkgestelde werknemer moet gemiddeld minimum 1 opleidingsdag per jaar hebben opgenomen:
Bron: Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, B.S. 10.11.2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.