Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
If you employ a young employee who has not yet reached the age of 19 years before the end of the calendar year in which he entered into service, you must not be in the possession of a work card to be entitled to a reduction in the employer social security contributions for his employment (target group reduction for young employees). On the other hand, if the same young employee turns 19 in 2016 and remains employed by you, you must obtain a work card before 31 January 2016 if you want to continue to benefit from social security reductions for young employees.
This card can be applied for:
The application for the work card must be submitted to the competent RVA/Forem-office no later than on 31 January of the calendar year concerned. In the event of a late application, the reduction will not be lost, but it can only be granted as from the first day of the quarter following the application date. For example, if the application is submitted on 15 March 2016, the reduction can only be granted as from 1 April 2016. Hence, you will lose the reduction for the 1st quarter 2016 .
FR/NL
Auteur: Anne Ghysels
19/01/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.