Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Waalse werkgelegenheidssteun, algemeen bekend onder de naam APE (Aides à la Promotion de l'Emploi), zal vanaf 1 januari 2022 ingrijpend worden hervormd.
Er moet nog een uitvoeringsbesluit worden gepubliceerd, maar dit zijn alvast de belangrijkste wijzigingen die we mogen verwachten.
Deze hervorming beoogt, naast een administratieve vereenvoudiging, het behoud van de in het kader van de huidige APE-maatregel gecreëerde banen en de creatie van banen die aan prioritaire maatschappelijke behoeften beantwoorden.
In een eerste fase werken de Waalse regering en de Forem aan de duurzaamheid van de banen die momenteel in het kader van de APE-maatregel bestaan.
Als werkgever in de privésector moet u tot de non-profitsector behoren, d.w.z. :
Onder non-profitsector verstaan we de sectoren waarvan de activiteiten aan de volgende cumulatieve voorwaarden voldoen:
Zijn uitgesloten:
De maatregel is ook voor u beschikbaar als u afhangt van de onderwijssector of van de plaatselijke, gewestelijke en gemeenschapsoverheden
Als werkgever van de non-profitsector moet u een vestigingseenheid hebben in het Franstalig Waals Gewest (met uitzondering van de Duitstalige Gemeenschap).
De werknemers voor wie u de APE-maatregel geniet, moeten tewerkgesteld zijn in een vestigingseenheid in het Franstalig Waals Gewest.
Uitzondering: de APE-maatregel zoals die tot 31 december 2021 bestaat, laat u toe om APE-steun te genieten voor werknemers die u op het grondgebied van een ander Gewest tewerkstelt.
In het kader van deze hervorming moet u ze niet verplaatsen. De Forem zal u evenwel per brief in kennis stellen van het maximumaantal APE-werknemers dat u op het grondgebied van een ander Gewest dan het Franstalig Waals Gewest kan tewerkstellen.
U kan de nieuwe steun voor hen blijven genieten op voorwaarde dat het aantal werknemers dat u in het andere Gewest tewerkstelt (BHG of FG), niet groter is dan het aantal werknemers dat daar tussen 1 oktober 2020 en 30 september 2021 onder de oude APE-maatregel was tewerkgesteld.
De Forem zal 3 controles uitvoeren:
De Waalse Regering moet nog bepalen hoe dit globale werkgelegenheidsvolume zal worden gecontroleerd. De rol van controleur wordt toevertrouwd aan de Forem, die dit zal doen op basis van gegevens uit authentieke bronnen (DMFA).
De financiële steun die u als werkgever ontvangt wanneer u werknemers onder het APE-statuut tewerkstelt, wordt vanaf 1 januari 2022 een subsidie.
Dit betekent dat u geen verminderingen van de patronale RSZ-bijdragen meer zal genieten.
De subsidie die u zal ontvangen, wordt door de Forem berekend op basis van het bedrag van de APE-steun dat u gedurende 3 referentiejaren hebt ontvangen: 2017, 2018 en 2019.
Het wordt betaald in 4 driemaandelijkse termijnen.
De Forem heeft u de gegevens meegedeeld waarmee u op haar website een simulatie kan maken van de berekening van uw toekomstige APE-subsidie.
Wanneer u op 30 september 2021 geniet van een beslissing tot toekenning van de huidige APE-maatregel, dan zal u recht blijven hebben op de nieuwe APE-maatregel vanaf 1 januari 2022.
U hebt waarschijnlijk al informatie ontvangen van uw Federatie en/of de Forem over de overgang van uw huidige APE-werknemers naar de nieuwe maatregel.
Met de identificatiegegevens die u van de Forem hebt gekregen, kan u uw persoonlijke werkgeversruimte activeren. Dit is nodig omdat u het bestand van de APE-werknemers (dat u moet bijhouden) moet aanvullen.
Zo hebt u ook toegang tot de rekentool wanneer u een nieuwe werknemer met het APE-statuut wenst aan te werven. Op de dag vóór de aanwerving kan u via de rekentool nagaan of hij in aanmerking komt voor de APE-maatregel.
Bron: decreet van 10 juni 2021 betreffende het standvastig maken van de in het kader van de regeling voor de steun ter bevordering van de tewerkstelling (Franse afkorting "APE") gecreëerde jobs en de creatie van jobs die beantwoorden aan prioritaire maatschappelijke behoeften, BS 01.07.2021.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.