Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
The summer holidays are approaching and lots of questions are arising about the legislation on the annual leave.
In this first Infoflash about annual leave, we will repeat the conditions for the granting of days of leave. These conditions are always the same, regardless of the worker's status (manual or intellectual worker) and the manner in which the holiday periods are defined (through a collective or individual agreement; see our following Infoflashes).
When taking leave, the following rules must be taken into account:
1. The leave must be granted prior to 31 December of the holiday year. It is not allowed to transfer days of leave, not taken in the holiday year, to the following year.
Example – An intellectual worker works full-time (5 days/week) during the whole of 2013. In 2014, he is entitled to 20 days of leave which effectively have to be taken between 1 January and 31 December 2014.
2. For workers with school-age children, the leave shall by preference be granted during the school holidays.
3. Unless otherwise requested by the worker concerned, a continuous period of 2 weeks must be granted between 1 May and 31 October (3 weeks for the worker younger than 18 years on 31 December of the holiday qualifying year). In any case, a continuous holiday period of one week must be guaranteed.
4. The balance of leave days shall be exhausted in periods of low activity or on the occasion of regional, local or other holidays.
5. Taking half days of leave is not allowed, except:
Sources: Royal Decree of 30 March 1967 determining the general terms and conditions for the implementation of the laws relating to the annual holidays of salaried workers, Moniteur Belge 11 August 1967; F. Verbrugge, Guide de la Réglementation Sociale pour les Entreprises, Partena Payroll Office, Kluwer publishers, 2014, no. 268.
Auteur: Catherine Legardien
28/05/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.