Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Tijdens de begrotingsbesprekingen in oktober vorig jaar heeft de federale regering verschillende maatregelen genomen om te bezuinigen. Een daarvan is de afschaffing van de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding.
De werkgever die overgaat tot collectief ontslag moet onder bepaalde voorwaarden een tewerkstellingscel oprichten. Wanneer de werkgever in herstructurering een tewerkstellingscel opricht, moet hij een inschakelingsvergoeding van 3 of 6 maanden betalen voor de werknemers jonger dan 45 jaar of ouder dan 45 jaar met ten minste één jaar anciënniteit op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag.
Wanneer de duur van de opzeggingstermijn van de werknemer minder dan 3 of 6 maanden bedroeg, kon de werkgever het verschil tussen de kosten van de betaalde inschakelingsvergoeding en de kosten van de verschuldigde opzeggingsvergoeding terugbetaald krijgen door de RVA.
De programmawet van 26 december 2022 schafte de terugbetaling die werkgevers konden bekomen af.
Deze maatregel wordt vanaf 1 januari 2023 van kracht voor ondernemingen die collectief ontslag aankondigen. Ondernemingen die vóór deze datum al collectief ontslag hadden aangekondigd, blijven recht hebben op de terugbetaling voor ontslagen die nog moeten plaatsvinden.
Bron: Programmawet van 26 december 2022, B.S. 30 december 2022.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.