Er is recent heel wat wetgeving van kracht geworden die gevolgen heeft voor de inhoud van het arbeidsreglement.
De vermeldingen die in het arbeidsreglement opgenomen moeten worden, zijn onder meer:
- de informatie van collectieve aard waarin de wet van 7 oktober 2022 voorziet om transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden te garanderen;
- het recht op deconnectie waarin de arbeidsdeal voorziet;
- de regels voor het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift waarin de wet van 30 oktober 2022 voorziet.
Om u te helpen uw verplichtingen te vervullen, bieden we u verschillende modellen aan.