1. Werken in het buitenland Voorbeeld 1: uw verkoopteam telt verschillende commerciële afgevaardigden die allemaal in België werken. Om de Franse en Nederlandse markt te verkennen alvorens er activiteiten te ontwikkelen, werft u een Nederlandse en een Franse medewerker aan. Voorbeeld 2: een van uw werknemers verhuist wegens privéredenen naar het buitenland en wil er (een deel van) zijn werk van thuis uit verrichten.
2. Gelijktijdige tewerkstelling Voorbeeld: uw producten worden in verschillende Europese landen verdeeld. Uw commercieel team bestaat uit Account Managers. Een van hen is verantwoordelijk voor België, Nederland en Luxemburg en verdeelt zijn arbeidstijd tussen deze drie landen.
3. Detachering van personeel Detachering bestaat erin dat een werknemer wordt gedetacheerd naar het grondgebied van een ander land dan het land waar hij gewoonlijk zijn activiteiten uitoefent. Een detachering is in principe tijdelijk (beperkte duur) en kan 2 vormen aannemen: Detachering van buitenlandse werknemers naar België (Inbound) Voorbeeld: het moederbedrijf van uw groep detacheert een van haar werknemers tijdelijk naar het Belgische filiaal om er een opdracht uit te voeren. Detachering van Belgische werknemers in het buitenland (Outbound) Voorbeeld: u zendt één van uw werknemers naar uw fabriek in China om er gedurende vier jaar een controlefunctie op te nemen. Het gaat hier om expatriëring. Geen tijd om uw “expat” werknemers en “Salary Splits” te beheren?
Bijna één op de twee ondernemingen misloopt de voordelen van loonoptimalisatie Bijna de helft van de Belgische bedrijven zou de kosten van hun salarispakket kunnen verlagen maar doet dit niet, zo blijkt uit een bevraging van Partena Professional. Verder lezen
Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4? De maand mei omvat verschillende feestdagen in België, met enkele belangrijke data om te vieren, waaronder de Dag van de Arbeid en Hemelvaartsdag. Verder lezen
Bescheiden lonen zullen netto omhooggaan. Door de herberekening van de “werkbonus”, een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die werknemers moeten betalen, zullen bepaalde lonen vanaf 1 april stijgen. Verder lezen