Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De Vlaamse vermindering voor oudere werknemers bestaat sinds juli 2016. Na evaluatie bleek dat het effect op de werkzaamheidsgraad van bepaalde groepen onvoldoende was. Een doelgerichte versterking moet de aanwervingskansen en de werkzekerheid verbeteren van de meest kwetsbare groepen, met name werkloze 55-plussers en 60-plussers in het algemeen.
De Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers bestaat uit twee luiken: een vermindering “zittende” werknemer voor alle ouderen in dienst, en een aanwervingsvermindering voor nieuw aangeworven ouderen.
Voor beide verminderingen voldoet de werknemer aan volgende voorwaarden:
Voor de (hogere) aanwervingsvermindering moet de oudere bij aanwerving jonger zijn dan de wettelijke pensioenleeftijd, en niet-werkend werkzoekende.
Er is een dubbele aanpassing van de loongrens, voor alle ouderen ongeacht de aanwervingsdatum:
loongrens
kwartalen
vanaf
toepassing
€ 13.945,00
andere kwartalen dan deze hierna vermeld
1e kwartaal 2019
alle oudere werknemers
€ 18.545,00
elk 4e kwartaal
4e kwartaal 2019
oudere werknemers, niet-uitzendkrachten
elk 1e kwartaal
1e kwartaal 2020
oudere werknemers, uitzendkrachten
De vermindering voor nieuw aangeworven 55-plussers, ingeschreven bij de VDAB, is niet meer beperkt tot een forfait. De werkgever wordt volledig vrijgesteld van basisbijdrage en de bijdrage loonmatiging (in totaal 25,00% op het brutoloon).
leeftijd op laatste dag aanwervingskwartaal
basisbedrag per kwartaal
aantal kwartalen
tot 31.12.2018
vanaf 01.01.2019
55 tot 59
€ 1.150,00
volledige vrijstelling patronale basisbijdrage + loonmatiging (= 25,00%)
aanwervingskwartaal + 7 kwartalen
60+, maar jonger dan wettelijke pensioenleeftijd
€ 1.500,00
Er is geen overgangsregeling – de volledige vrijstelling wordt toegepast ongeacht de aanwervingsdatum. De resterende kwartalen gekoppeld aan een aanwerving voorafgaand aan 1 januari 2019, geven dus evengoed recht op de volledige vrijstelling.
Deze vermindering moet de retentie van oudere werknemers bevorderen. Voor 60-plussers wordt ze opgetrokken tot €1.500,00 per kwartaal, ongeacht de aanwervingsdatum.
leeftijd op laatste dag kwartaal
€ 600,00
€ 600,00 (wijzigt niet)
aantal kwartalen tewerkstelling in deze leeftijdsschijf
vanaf 60
onbeperkt (tot en met kwartaal uitdiensttreding)
Bron: Besluit van de Vlaamse regering tot uitvoering van diverse bepalingen van het decreet van 4 maart 2016 houdende het Vlaamse doelgroepenbeleid, goedgekeurd door de Vlaamse regering op 26 oktober 2018 – nog niet gepubliceerd.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.