Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 31 december 2018 vond een uitbreiding plaats van de notie gehandicapt kind in het kader van het ouderschaps- en adoptieverlof.
Wanneer het kind gehandicapt is, wordt de maximale duur van het adoptieverlof dat de werknemer kan genieten, verdubbeld. De leeftijdsgrens voor ouderschapsverlof wordt in dat geval verhoogd tot 21 jaar.
Tot nu toe moest het kind voor de toepassing van deze twee regelgevingen getroffen zijn door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66 % of een aandoening hebben die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.
Sinds 31 december 2018 is de notie gehandicapt kind uitgebreid. Ze heeft ook betrekking op het kind dat een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 9 punten toegekend worden in alle 3 de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.
Deze wijziging is van toepassing op alle aanvragen voor adoptieverlof of ouderschapsverlof die bij de werkgever worden ingediend vanaf 31 december 2018.
Bron: wet van 14 december 2018 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 21 december 2018.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.