Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het Vlaams en Brussels Hoofdstedelijk Gewest betekent de jaarwissel ook het definitieve einde van drie ex-federale steunmaatregelen.
De stopzetting treft drie steunmaatregelen, destijds spil van het federaal beleid en sinds 2015 overgedragen aan de regio’s: de doelgroepvermindering voor jongeren, voor langdurig werkzoekenden en voor werknemers ontslagen omwille van een herstructurering.
Een doelgroepvermindering is een vermindering van werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid. De vermindering voor langdurig werkzoekenden was mogelijk gekoppeld aan een activering van de werkloosheidsuitkering – die activering volgt de vermindering en wordt evengoed stopgezet.
In alle regio’s zijn deze maatregelen afgebouwd, weliswaar met een verschillende timing. Het Vlaams en Brussels Gewest zijn de eerste regio’s waarin ze definitief verdwijnen. In het Waals Gewest en de Duitstalige Gemeenschap zijn ze evengoed in uitdoving, maar is de definitieve stopzetting gepland op een latere datum.
Sinds 1 juli 2016 kan de vermindering voor jongeren niet meer ingaan, en sinds 1 januari 2017 beide andere verminderingen. Voor aanwervingen tot 30 juni resp. 31 december 2016 kon de werkgever de voorziene kwartalen met vermindering opgebruiken, maar uiterlijk tot 31 december 2018. Vanaf 1 januari 2019 is het definitief afgelopen, ook al zouden er in theorie (bv. op basis van de werkkaart van de werknemer) nog kwartalen overblijven.
Voor langdurig werkzoekenden en werknemers ontslagen bij herstructurering is er geen gelijkaardige Vlaamse vermindering/activering in de plaats gekomen. Het budget voor deze doelgroepen wordt besteed aan nieuwe initiatieven van opleiding en arbeidsbemiddeling (duaal leren, aanwervingsincentive langdurig werkzoekenden, Vlaams opleidingsverlof, Vlaamse ondersteuningspremie, …).
Voor jongeren is er sinds juli 2016 een eigen Vlaamse doelgroepvermindering, vanaf 1 januari 2019 nog versterkt.
Sinds 1 oktober 2017 kunnen deze drie verminderingen niet meer ingaan. Voor aanwervingen tot 30 september 2017 kon de werkgever de kwartalen met vermindering opgebruiken, maar uiterlijk tot 31 december 2018. Vanaf 1 januari 2019 is het ook hier definitief afgelopen, zelfs als er in theorie (bv. in de werkkaart van de werknemer) nog kwartalen overblijven.
Voor geen van de drie doelgroepen is er een eigen Brusselse vermindering in de plaats gekomen. Het budget voor deze doelgroepen wordt besteed aan nieuwe Brusselse maatregelen van activering van de werkloosheidsuitkering, en aan subsidies voor opleiding.
Werknemers ontslagen bij herstructurering kunnen bij hun volgende werkgever recht verkrijgen op een extra “werkbonus”, d.i. een extra vermindering van persoonlijke bijdrage aan de sociale zekerheid. Die maatregel blijft federaal, en blijft dus bestaan bij tewerkstelling in alle regio’s.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.