Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het federale Parlement keurde eind maart opnieuw een aantal nieuwigheden goed die een impact zullen hebben op uw personeelsbeleid in 2018: de relancewet. Het is geen verrassing dat deze maatregelen nu het licht zien.
Ze maakten deel uit van het zomerakkoord dat de regering in 2017 overeenkwam. Een aantal maatregelen uit het zomerakkoord gingen al van start. Denk bijvoorbeeld aan de winstpremie (Memento van de werkgever december 2017).
Per maatregel geven we aan wat de maatregel voor u betekent en wanneer die van start gaat. Via onze infoflashes houden we u sowieso op de hoogte van de evoluties.
Hieronder vindt u een vergelijking tussen de opzeggingstermijnen vandaag en in de toekomst. De nieuwe termijnen gelden enkel bij een ontslag door de werkgever.
Anciënniteit
< 1 maand
< 2 maand
< 3 maand
< 4 maand
< 5 maand
< 6 maand
< 7 maand
< 8 maand
Vandaag
2 weken
4 weken
6 weken
…
Toekomst
1 week
3 weken
5 weken
De nieuwe opzeggingstermijnen gelden ook bij de beëindiging van de lopende arbeidsovereenkomsten. Betekent u als werkgever de opzegging vóór de inwerkingtreding van deze maatregel, dan blijven de huidige opzeggingstermijnen wel gelden.
U kunt als werkgever het brutoloon van jongeren verlagen.
Het loon kan verminderd worden met 6% bij een leeftijd van 20 jaar, met 12% bij een leeftijd van 19 jaar en met 18% bij een leeftijd van 18 jaar.
Bovenop het verlaagde brutoloon bent u de jongere een nettovergoeding verschuldigd. Het bedrag van die nettovergoeding moet de regering nog bepalen. U ontvangt een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor het bedrag van de nettovergoeding.
U kunt deze maatregel toepassen vanaf 1 juli 2018, voor jongeren wiens arbeidsovereenkomst werd gesloten vanaf die datum.
De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing wordt berekend op het niveau van de werkgever en niet per werknemer. Op die manier kunt u ten volle gebruik maken van de vrijstelling van doorstorting.
De toepassing van de lastenvermindering wordt ook uitgebreid. Voortaan kan ook de bouwsector kan volwaardig gebruik kunnen maken van deze lastenverlaging. Ploegenarbeid op werven valt onder de definitie van ploegenarbeid.
De wijziging heeft betrekking op de bezoldigingen die u vanaf 1 januari 2018 toekent.
Uitzendarbeid wordt toegelaten in alle privésectoren. Een volledig verbod op de inzet van uitzendkrachten kan dus niet meer. Vandaag bestaat zo een algemeen verbod slechts twee sectoren: de binnenscheepvaart en de verhuissector. Andere beperkingen op de uitzendarbeid, zoals bijvoorbeeld in de bouwsector, blijven toegelaten.
U moet binnen de onderneming overleg organiseren over het gebruik van digitale communicatiemiddelen en deconnectie. Dat overleg vindt plaats binnen het comité voor de preventie en bescherming op de werkplek. Het overleg moet regelmatig plaatsvinden, maar een concrete frequentie wordt niet opgelegd.
Bron: wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie, BS 30 maart 2018 (ed. 2).
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.