Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Een wet die onlangs in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd, voorziet in een flexibelere regeling voor het opnemen van ouderschapsverlof, verlof om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen en verlof om een persoon bij te staan met palliatieve verzorging. We overlopen de nieuwe flexibiliteitsmaatregelen en de datum van inwerkingtreding van elke van deze verloven.
Onder bepaalde voorwaarden kan ouderschapsverlof momenteel worden opgenomen in de vorm van:
Binnenkort zal de werknemer, met het akkoord van de werkgever, de periode van ouderschapsverlof als volgt kunnen opsplitsen:
De datum van inwerkingtreding van deze nieuwe opsplitsingsmaatregelen is nog niet gekend. Hoewel de wet tot invoering van deze nieuwigheden in werking treedt op 6 oktober 2018 moet het Koninklijk Besluit dat de uitvoeringsmodaliteiten voor het recht op ouderschapsverlof verduidelijkt, nog worden aangepast. We brengen u zeker op de hoogte wanneer de verwachte aanpassingen zijn gepubliceerd.
Belangrijk! Er wordt nu uitdrukkelijk in voorzien dat de werknemer in het kader van een vermindering van de arbeidsprestaties (tot een halftijdse baan of met 1/5e), in overeenstemming met zijn werkgever, ervoor kan kiezen om de vermindering van zijn arbeidsprestaties te spreiden over de overeengekomen periode. Deze spreiding is mogelijk voor zover:
Deze precisering is in werking getreden op 6 oktober 2018.
Onder bepaalde voorwaarden kan de werknemer momenteel verlof voor medische bijstand opnemen in de vorm van:
De periodes van volledige schorsing en vermindering van de arbeidsprestaties mogen alleen opgenomen worden in periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden.
Binnenkort zal de werknemer, met het akkoord van de werkgever, de periode van verlof voor medische bijstand in weken kunnen opsplitsen wanneer het recht wordt uitgeoefend in de vorm van een volledige schorsing van de prestaties. Er is dus geen enkele wijziging voorzien wanneer het verlof opgenomen wordt in de vorm van een vermindering van de prestaties (tot een halftijdse baan of met 1/5e).
De datum van inwerkingtreding van deze nieuwe opsplitsingsmaatregel is nog niet gekend. Hoewel de wet tot invoering van deze nieuwigheid in werking treedt op 6 oktober 2018 moet het koninklijk besluit dat de uitvoeringsmodaliteiten voor het recht op verlof voor medische bijstand verduidelijkt, nog worden aangepast. We brengen u zeker op de hoogte wanneer de verwachte aanpassingen zijn gepubliceerd.
Onder bepaalde voorwaarden kan de werknemer verlof wegens palliatieve verzorging opnemen in de vorm van:
De duur van het palliatief verlof (ongeacht de vorm waarin het wordt opgenomen) is vastgelegd op 1 maand per persoon; deze periode kan echter twee keer met een maand verlengd worden.
Er wordt voortaan echter uitdrukkelijk in voorzien dat wanneer palliatief verlof wordt opgenomen in de vorm van een vermindering van de prestaties (tot een halftijdse baan of met 1/5e), de werknemer, in overeenstemming met zijn werkgever, ervoor kan kiezen om de vermindering van zijn arbeidsprestaties te spreiden over één maand. Deze spreiding is mogelijk voor zover het gemiddelde van de verminderde arbeidsprestaties overeenkomt met het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse baan.
Bron: wet van 2 september 2018 tot wijziging van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, wat betreft de flexibilisering van de opname van thematische verloven, B.S. 26 september 2018.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.