Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques toegekend aan een werknemer of een bedrijfsleider wordt fiscaal vrijgesteld wanneer aan bepaalde voorwaarden is voldaan. De werkgeverstegemoetkoming zal in dat geval worden beschouwd als een vrijgesteld sociaal voordeel.
Een zelfstandige bedrijfsleider kan, net zoals een loontrekkende werknemer, maaltijdcheques krijgen van de onderneming waarvan hij bedrijfsleider is.
Eén van de voorwaarden voor de fiscale vrijstelling is dat het aantal toegekende maaltijdcheques gelijk moet zijn aan het aantal werkelijke arbeidsdagen van de werknemer of de bedrijfsleider. Dat zijn de dagen waarop normale effectieve arbeid wordt verricht, dit wil zeggen de dagen van fysieke aanwezigheid van de werknemer of de bedrijfsleider op het werk of op een andere plaats indien zijn aanwezigheid voor het werk vereist is.
Voor de zelfstandige bedrijfsleiders zijn dat meer bepaald alle dagen waarop effectieve arbeid wordt geleverd, zonder enige andere beperking. Het is aan de begunstigde van de maaltijdcheques om deze dagen te bewijzen. Wanneer het bewijs voor het aantal dagen effectieve arbeid niet kan worden geleverd, vervalt de fiscale vrijstelling en zal het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, d.w.z. het deel dat door de onderneming ten laste wordt genomen, worden beschouwd als een belastbaar loon.
Bron: Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc nr. 43/2011) van 02.09.2011
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.