Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het zomerakkoord van de regering-Michel heeft al heel wat inkt doen vloeien. Een aantal maatregelen treden in werking vanaf 1 januari 2018. Voor een aantal andere is het toch nog altijd wachten op de goedkeuring door het federale Parlement. Partena Professional houdt u op de hoogte. Hieronder een overzicht van de stand van zaken aan de hand van zes thema’s die belangrijk zijn voor u.
Onze leidraad: Wat betekent het zomerakkoord voor uw personeelsbeleid? (De maatregelen gericht op zelfstandigen en ambtenaren belichten we hier niet.)
Per maatregel geven we aan of de maatregel nog in de steigers staat, of wanneer die is van start gaat. Via onze infoflashes houden we u sowieso op de hoogte van de evoluties.
Maatregel
Voor wie?
Welke impact?
Vanaf wanneer?
Taxshift fase 2 en 3
Ondernemers
Verlaging werkgeversbijdrage tot 25% (bijzondere aandacht voor lage lonen)
2018-2019-2020
Werknemers
Verhoging netto lonen
2018-2019
Ploegenarbeid “Bouwsector”
Uitbreiding vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing
Nog in de steigers
Stond initieel gepland voor 1 januari 2018
Startersjobs voor jongeren < 21 jaar
Vermindering arbeidskost met behoud nettosalaris werknemer
Initieel: van toepassing op nieuwe arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 juli 2018 worden gesloten
Wetenschappelijk onderzoek
Uitbreiding vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing naar bachelors
1 januari 2018
Interimarbeid
Toelating voor alle sectoren (binnenscheepvaart & verhuis)
Uitbreiding flexi-jobs naar handel en gepensioneerden
Bijzondere werkgeversbijdrage van 25%
Brutoloon = nettoloon
Deeleconomie
Verenigingswerk
Burger2Burger
Vrijgesteld van belastingen en RSZ-bijdragen tot 6.000 EUR per jaar
Stapsgewijze invoering vanaf 20 februari 2018
Studentenarbeid
Ook op zondag
Geen concrete voorstellen beschikbaar
Studenten tussen 16 en 18 jaar
E-commerce: nachtwerk op zon- en feestdagen
Vereenvoudiging implementatie
Meer weten? Lees onze infoflash
Winstpremie
Aantrekkelijk (para)fiscaal regime
Eenvoudige procedure
Telt niet mee voor de loonnorm
Vrij aanvullend pensioen
Financiering pensioen 2e pijler via inhouding op loon
Op vraag van de werknemer
Fiscaal gunstig regime
Geen concrete teksten beschikbaar
Pseudo “proefperiode”
Progressieve opbouw opzeggingstermijn van 1 week (<1 maand) tot 5 weken (<6 maand)
1e dag van de 2e maand na publicatie in het Belgisch Staatsblad
Outplacement
Werknemer kan niet deelnemen aan outplacement wegens blijvende gezondheidstoestand: recht op integrale opzegvergoeding
Aangenomen door het Parlement
10e dag na bekendmaking in het Belgisch Staatsblad
Bouwsector
Opzegtermijnen: aanpassing afwijkend stelsel
Vanaf 1 januari 2018 is de gewone regeling voor opzeggingstermijnen van toepassing op alle werknemers
Burn-out projecten
Financiering via risicogroepen (0,10%)
Sectorniveau of ondernemingsniveau
Deconnecteren
Overleg comité preventie en bescherming
Mystery calls
Strijd tegen discriminatie op arbeidsmarkt
Gedeeltelijk pensioen
Combinatie pensioen en blijven werken mét opbouw bijkomende pensioenrechten
Oudere werknemers:
aanvullende vergoeding loopbaan-vermindering
- Vanaf 60 jaar: omschakeling van voltijds naar deeltijds (4/5e)
- Vanaf 58 jaar: omschakeling van ploegen- en nachtarbeid of omschakeling naar lichter werk
- Vergoeding vrijgesteld van RSZ
U kunt ook nog steeds ons webinar over het zomerakkoord bekijken. Registreer via deze link.
Bent u op zoek naar meer diepgravende informatie? Die bezorgen wij u via ons maandelijks tijdschrift memento van de werkgever op onze website.Zo leest u in het decembernummer meer over de nieuwe winstpremie.
Het zomerakkoord leek een min of meer uniform geheel te vormen van maatregelen. Dat idee is ondertussen helemaal onderuit gehaald. De regering heeft het zomerakkoord verspreid over vier teksten: 1° een programmawet, 2° een wet tot hervorming van de vennootschapsbelasting, 3° een wet betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie en 4° een wet houdende diverse bepalingen inzake werk.
Zo worden de maatregelen van het zomerakkoord vermengd met andere maatregelen. Ondertussen is alleen nog maar de programmawet en de wet tot hervorming van de vennootschapsbelasting helemaal afgewerkt. De wet houdende diverse bepalingen inzake werk is ondertussen wel al goedgekeurd door het Parlement.
Auteur: Yves Stox
18/01/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.