Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het gunstig statuut van een flexijob blijkt vooral uit de sociale en fiscale behandeling: voor de werknemer een volledige vrijstelling, voor de werkgever een voordelige bijzondere bijdrage.
Volgende vergoedingen vallen buiten het loonbegrip in de sociale zekerheid:
De som van flexiloon en flexi-vakantiegeld samengesteld zoals hierboven wordt onderworpen aan:
Extra vergoedingen die voor een gewone werknemer geen “bruto” zijn, worden niet onderworpen aan de bijzondere bijdrage van 25% en volgen de gewone behandeling eigen aan het voordeel (bv. tussenkomst woon-werkverkeer, privé gebruik bedrijfswagen…)
Er is geen recht op enige vermindering van de bijzondere bijdrage van 25%: geen structurele vermindering, geen doelgroep- of enige andere vermindering.
Als de flexijob bij dezelfde werkgever wordt gecombineerd met een gewone arbeidsovereenkomst (toegestaan indien minder dan 4/5e), tellen de prestaties en vergoedingen in de flexijob niet mee voor de berekening van de verminderingen toegekend aan de tewerkstelling onder arbeidsovereenkomst.
Voor de doelgroepvermindering eerste aanwervingen worden flexijobs beschouwd als aanwervingen. Ze openen desgevallend de eerste, tweede, derde, vierde, vijfde of zesde vermindering, terwijl ze zelf die vermindering niet (mogen) gebruiken.
De prestaties in een flexijob komen in theorie in aanmerking voor de opbouw van rechten in de sociale zekerheid. In de praktijk is dit weinig relevant, omdat betrokkenen ofwel gepensioneerd zijn ofwel een hoofdactiviteit uitoefenen die al sociale rechten verzekert.
De som van flexiloon en flexi-vakantiegeld, onderworpen aan de bijzondere werkgeversbijdrage van 25%, komt in aanmerking voor een fiscale gunstregeling. Er is geen onderwerping aan personenbelasting en geen inhouding bedrijfsvoorheffing.
Voor de werkgever zijn het globale flexiloon, het flexivakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdrage van 25% een aftrekbare beroepskost.
Ook fiscaal volgen de extra vergoedingen die voor een gewone werknemer geen “bruto” zijn, de gewone behandeling eigen aan het voordeel.
Tewerkstelling van 2 dagen van elk 7 uren in een flexijob. Stel dat de tewerkstelling krachtens een cao recht geeft op een toeslag van 10%.
netto werknemer: € 152,21
loonkost werkgever
Bron: Wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, zoals aangepast door de Programmawet van 25 december 2017 (BS 29 december 2017).
Auteur: Els Poelman
01/02/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.