Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Als reactie op verschillende maatregelen van de regering roepen de vakbondsorganisaties in gemeenschappelijk vakbondsfront op tot een actiedag op vrijdag 14 december a.s.
Als gevolg daarvan kunnen de werkzaamheden in de ondernemingen die dag ontregeld zijn omdat bepaalde werknemers het werk zullen neerleggenen/of omdat stakingsposten de werknemers zullen beletten aan de slag te gaan.
Verder zal het openbaar vervoer waarschijnlijk op heel wat plaatsen ernstig verstoord zijn. Op de autowegen worden grote fileproblemen voorzien.
Sommige werknemers zullen dus met vertraging of helemaal niet op het werk aankomen.
Moet de werkgever de ‘niet-gewerkte’ uren omwille van de staking uitbetalen?
De werkgever moet aan de stakende werknemers geen loon toekennen voor 14 december.
Stakende werknemers die bij een vakbond zijn aangesloten kunnen een stakingsvergoeding (dagvergoeding) genieten. Die wordt uitbetaald door hun vakbond op voorwaarde dat die de staking erkend heeft.
Er moet geen loon worden toegekend aan werknemers die niet staken en die verhinderd worden om te werken wegens:
Die werknemers krijgen eventueel tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ingevolge staking op voorwaarde dat het beheerscomité van de RVA de toekenning ervan goedkeurt.
Krachtens artikel 27, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 kan de werknemer aanspraak maken op zijn volledig dagloon indien hij op het ogenblik dat hij op het werk komt, geschikt is om te werken en indien hij, zich normaal naar het werk begevend, met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt, op voorwaarde dat die vertraging of die afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die overkomen is op de weg naar het werk en die onafhankelijk is van zijn wil.
De werknemers die te laat of niet op de plaats van het werk aankomen wegens de staking van het personeel van het openbaar vervoer kunnen, in principe, geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren.
De stakingsacties werden immers enkele dagen geleden al aangekondigd. De media hebben die informatie op grote schaal verspreid. De reden van de vertraging of afwezigheid op het werk (staking van het personeel van het openbaar vervoer) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van de werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk aan te komen.
=> Toch dient men met 'gezond verstand' en begrip te handelen. Zelfs indien de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal aankomen. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk zijn eigen wagen kan gebruiken, kan worden meegenomen door een collega of te voet kan komen.
Om latere betwistingen te vermijden, is het raadzaam dat de werkgever vooraf alle werknemers verwittigt dat in principe geen loon zal worden toegekend voor de ‘niet-gewerkte’ uren op vrijdag 14 december a.s. Het speelt geen rol of die het gevolg zijn van deelname aan de staking, het feit dat de werknemer verhinderd is om te werken wegens stakingsacties in de onderneming (of in een derde onderneming) of wegens de staking van het openbaar vervoer.
Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, in samenspraak met zijn werkgever, een dag vakantie of inhaalrust nemen.
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.