Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In 2018 heeft een student opnieuw recht op 475 uren studentenarbeid met voordelig sociaal statuut, op voorwaarde dat die uren gereserveerd worden via een tijdige dimona.
Goedkope studentenarbeid wordt gereserveerd via een dimona die voldoet aan de voorwaarden voor toepassing van de solidariteitsbijdrage. Samengevat:
Een dimona is tijdig als ze bij de RSZ is geregistreerd uiterlijk de eerste dag van de bijhorende tewerkstellingsperiode.
Voorbeeld
De dimona “STU” voor een tewerkstelling vanaf 1 maart moet geregistreerd zijn uiterlijk op 1 maart om 23 u 59’.
De uren van een tijdige dimona type “STU” worden aangerekend op het contingent. Tot de grens van 475 uren is de solidariteitsbijdrage gegarandeerd.
Op 1 juli bedraagt het vrij gedeelte van het contingent 475 uren
Werkgever A doet op 1 juli een dimona “STU” voor 300 uren in de periode 1 juli tot 30 september
→ 300 uren worden gereserveerd binnen het contingent en zijn gegarandeerd voor toepassing van de solidariteitsbijdrage
Het vrij gedeelte van het contingent bedraagt nog 175 uren
Werkgever B doet op 1 oktober een dimona “STU” voor 200 uren in de periode 1 oktober tot 31 december
→ 175 uren worden gereserveerd binnen het contingent en zijn gegarandeerd voor toepassing van de solidariteitsbijdrage
Het goedkoop statuut vervalt voor de uren studentenarbeid, niet gedekt door een tijdige dimona. Gevolgen:
Merk op: laattijdigheid sanctioneert alle uren van de betrokken dimona, ongeacht de ernst van de laattijdigheid (één dag te laat volstaat) en ongeacht de planning/spreiding van deze uren.
Op 1 april bedraagt het vrij gedeelte van het contingent 475 uren
Werkgever A doet op 2 april een dimona “STU” voor 300 uren in de periode 1 april tot 30 juni
→ deze 300 uren worden niet gereserveerd binnen het contingent en geven geen recht op de solidariteitsbijdrage, ook indien ze gepland/gepresteerd worden na 2 april (datum laattijdige dimona)
Tijdige dimona “STU,
tot 475 uren/jaar
1. Tijdige dimona “STU”, vanaf 476e uur
2. Geen of laattijdige dimona “STU”
Sociale zekerheid
Inhouding werknemer
2,71%
13,07% met evt. toepassing werkbonus
Bijdrage werkgever
5,43%
25,00% + randbijdragen afhankelijk van statuut werknemer en bedrijfssector
Bedrijfsvoorheffing
Geen bedrijfsvoorheffing
Gewone toepassing bedrijfsvoorheffing
Auteur: Els Poelman
15/01/2018
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.