Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het zomerakkoord van de regering-Michel bepaalt dat u vanaf 1 januari 2018 winstdeelnames kan toekennen aan uw werknemers zonder participatie voor de werknemers in het kapitaal van de onderneming.
De winstdeelname is toegankelijk voor alle werknemers binnen de onderneming (niet voor de bedrijfsleiders). De toekenning van de winstpremie is vrijwillig, u bent niet verplicht om een systeem van winstdeelname in te voeren.
De procedure om een winstdeelname in te voeren wordt eenvoudig. Een beslissing van de algemene vergadering en een informatieverstrekking op ondernemingsniveau volstaan. U zou een onderscheid kunnen maken tussen verschillende werknemerscategorieën en verschillende berekeningswijzen van de winstdeelname kunnen uitwerken. Deze verschillende berekeningswijzen moet u dan wel opnemen in een cao of toetredingsakte.
De winstdeelname komt niet in aanmerking voor de berekening van de loonnorm. Dat betekent dat u de winstpremie kan toekennen ook als uw onderneming de loonkost niet meer mag laten stijgen.
Nog twee belangrijk beperkingen:
De winstdeelname geniet een fiscaal en parafiscaal gunstregime:
Vergelijkend voorbeeld:
In onderstaand voorbeeld vergelijken we de fiscale en parafiscale behandeling van de winstdeelname met twee andere verloningsvormen: de klassieke cash bonus en de bonus cao nr. 90. Het brutobedrag van de bonus in hoofde van de werknemer bedraagt 500 EUR.
Winstdeelname
Klassieke cash bonus
Bonus cao nr. 90
Kost werkgever
645,00 EUR
(geschat tarief vennootschapsbelasting: 29 %)
625 EUR
(geschatte werkgeversbijdrage:
25 %)
665,00 EUR
(bijzondere werkgeversbijdrage: 33 %)
Brutobedrag Bonus
500,00 EUR
Sociale bijdrage (13,07%)
65,35 EUR
Belastbaar
434,65 EUR
Belastingen
30,43 EUR
(7 %)
217,33 EUR
(geschat belastingtarief: 50 %)
/
(fiscale vrijstelling)
Netto
404,22 EUR
217,32 EUR
Verhouding Kost Werkgever/Netto Werknemer
+/- 1,6
+/- 2,9
+/- 1,5
Op basis van bovenstaande cijfers over de verhouding tussen de kost voor de werkgever en het nettobedrag van de bonus/premie, blijkt duidelijk dat de keuze voor een winstdeelname of een bonus cao nr. 90 de meest interessante is.
U mag echter niet uit het oog verliezen dat de toekenning van een bonus cao nr. 90 sterk gereglementeerd is op vlak van de invoeringsprocedure, de hoogte van het bedrag , de doelstellingen waaraan de bonus is gekoppeld, … De toekenning van winstdeelnames is op dat vlak minder rigide en kan net daarom een aantrekkelijke manier zijn om uw werknemers in de toekomst te belonen.
Partena volgt de ontwikkelingen over de winstdeelnames op de voet en informeert u van zodra de maatregel concreter wordt.
Bron: http://premier.fgov.be
Auteur: Peggy Criel
05/09/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.