Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ouderschapsverlof kent een enorm succes bij werknemers. Volgens de cijfers van de RVA kozen 75.615 werknemers voor deze formule in 2016, 4.434 werknemers meer dan het jaar voordien.
Een andere bevinding: in 2016 was de meest gevraagde formule door de werknemers die van de vermindering van de arbeidstijd met 1/5e. Deze regeling stelt de werknemers immers in staat om hun beroepsleven met hun privéleven te verzoenen, terwijl het financieel verlies beperkt blijft ten opzichte van de andere formules van ouderschapsverlof. In 2014 werd een wetsvoorstel ingediend om de bestaande regelingen voor ouderschapsverlof uit te breiden door te voorzien in de mogelijkheid om de arbeidstijd te verminderen met 1/10e. De Nationale Arbeidsraad (NAR) gaf onlangs een positief advies over dit voorstel. Het stelsel van 1/10-ouderschapsverlof zal dus binnenkort ongetwijfeld groen licht krijgen.
Waaruit bestaat het huidige systeem?
Sinds 2012 kan de werknemer kiezen voor 3 verschillende formules van ouderschapsverlof bij de geboorte of de adoptie van een kind:
-1e mogelijkheid: een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor een periode van 4 maanden. Indien de werknemer dit wenst, kan deze periode worden opgesplitst per maand;
-2e mogelijkheid: een vermindering van de prestaties tot een halftijdse baan, voor een periode van 8 maanden, indien de werknemer voltijds tewerkgesteld is. Deze periode kan, naar keuze van de werknemer, worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan;
-3e mogelijkheid: een vermindering van de prestaties met 1/5e, voor een periode van 20 maanden, op voorwaarde dat de werknemer voltijds tewerkgesteld is. De werknemer die dit wenst, kan kiezen voor een opsplitsing van deze periode in periodes van 5 maanden of een veelvoud daarvan.
De werknemer die ouderschapsverlof wil opnemen, moet het verplicht beginnen voordat het kind de leeftijd van 12 jaar (of 21 jaar in bepaalde gevallen van lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van het kind) bereikt.
Zal 1/10-tijds ouderschapsverlof binnenkort mogelijk zijn?
Om te beantwoorden aan de werkelijke behoeften van de werkende ouders zijn, werd een nieuwe mogelijkheid van ouderschapsverlof in het leven geroepen. Het wetsvoorstel voorziet in een bijkomende regeling voor de werknemers die hen in staat stelt om een ouderschapsverlof op te nemen ten belope van 1/10e van een voltijdse baan. Deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof is bedoeld om ouders in staat te stellen een halve dag per week of één dag om de twee weken vrijaf te nemen in het kader van gezinstaken en dit gedurende 40 maanden.
Dit wetsvoorstel beoogt de werknemers meer flexibiliteit te geven en aan een aantal specifieke doelstellingen te beantwoorden:
Welke stappen moeten nog worden genomen alvorens het 1/10-ouderschapsverlof in werking kan treden?
In een advies van 20 december 2016 heeft de Nationale Arbeidsraad (NAR) zich akkoord verklaard met het principe van 1/10-ouderschapsverlof. De NAR meent wel dat de werkgever vooraf akkoord moet gaan. Er rest nog één stap alvorens deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof in werking kan treden: de afronding van het wetgevende proces (onder meer de stemming in het Parlement). Gezien het gunstige advies dat de sociale partners hebben gegeven, gaan we ervan uit dat weldra groen licht zal worden gegeven.
Werknemers die graag van het ouderschapsverlof gebruik willen maken, raden we aan om contact op te nemen met hun HR-verantwoordelijke. Werkgevers kunnen de vooruitgang van het wetgevend proces volgen via de Infoflashes van Partena Professional.
Auteur: Mounia Barchid, Legal Officer Partena Professional
14/02/2017
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.