Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG) voert een nieuw type overeenkomst in: de stage eerste werkervaring.
De stage eerste werkervaring is een 'stage waarbij een jonge niet-werkende werkzoekende die zich na zijn studies heeft ingeschreven bij Actiris een eerste werkervaring kan opdoen en waarvan de doelstelling erin bestaat de jongere, na de stage, rechtstreeks en duurzaam in te schakelen op de arbeidsmarkt door de belemmeringen op te heffen die hij zou ondervinden om toegang te vinden tot de arbeidsmarkt.'
Deze stage moet de instapstage in het BHG vervangen. Ze biedt namelijk een betere begeleiding van de jongere.
De jongere die een stageovereenkomst eerste werkervaring wil sluiten moet bij het begin van de stage:
Elke werkgever kan stages aanbieden in het kader van een eerste werkervaring.
Bezorg uw stageaanbiedingen aan Actiris.
Het gaat om een stageovereenkomst die wordt gesloten tussen de stagiair, de stagegever (u als werkgever) en Actiris.
Deze overeenkomst bevat als bijlage een begeleidingsplan. Dit plan bevat minstens:
De duur van de stageovereenkomst eerste werkervaring bedraagt minstens 3 maanden en hoogstens 6 maanden.
Indien de duur 3 maanden niet overschrijdt kan Actiris beslissen om:
voor een nieuwe periode van 3 maanden. De totale duur mag evenwel niet langer zijn dan 6 maanden.
De stagiair mag vragen om een nieuwe stageovereenkomst te sluiten wanneer de stage vroegtijdig werd stopgezet voor zover de resterende periode minstens gelijk is aan 3 maanden:
De uurregeling van de stagiair stemt overeen met een voltijds equivalent dat in uw activiteitensector van toepassing is op de betrokken functie.
De stagiair verdient:
Deze bedragen kunnen jaarlijks worden herzien.
De stagiair moet een door u ondertekend attest als bewijs van zijn aanwezigheid indienen bij Actiris. De stage-uitkering en de vergoeding kunnen niet worden toegekend voor de dagen dat de stagiair ongerechtvaardigd afwezig is.
De maandelijkse vergoeding van € 200 die u moet betalen, is niet onderworpen aan RSZ-bijdragen.
U moet een Dimona van het type DWD (met type werknemer 'TRI') indienen.
Indien u de overeenkomst, het begeleidingsplan of de wettelijke bepalingen niet naleeft, kan u zwaar worden bestraft door Actiris.
Actiris kan beslissen om u gedurende minstens 1 jaar en hoogstens 5 jaar uit te sluiten van de mogelijkheid om een stagiair te begeleiden:
Actiris kan eveneens beslissen om alle stagiairs die op het moment van deze beslissing nog in uw onderneming worden begeleid onmiddellijk weg te halen.
De wetgeving heeft nog geen datum van inwerkingtreding vastgelegd. De datum moet worden bepaald door de minister van Werk.
De ordonnantie van 10 maart 2016 voorziet de afschaffing van de instapstage in het BHG. De datum waarop deze afschaffing van kracht zou worden is evenmin al bepaald. De stages die voor deze datum van inwerkingtreding zijn aangevangen, blijven geregeld worden volgens de huidige bepalingen.
Bronnen: Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 september 2016 betreffende de stage eerste werkervaring, B.S. 14.10.2016; Ordonnantie van 10 maart 2016 betreffende de stages voor werkzoekenden, B.S. 23.03.2016.
Auteur: Anne Ghysels
25/11/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.