Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
In het kader van de 6e staatshervorming en de bevoegdheden die haar werden toevertrouwd, heeft de Brussels Hoofdstedelijke Regering besloten om het landschap van de maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid te wijzigen en ze gaat alvast van start met de RSZ-doelgroepvermindering 'Oudere werknemers'
Sinds 2014 is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevoegd voor alle verminderingen die overgedragen werden naar de Gewesten:
Het Brussels werkgelegenheidsbeleid wil de nadruk leggen op de doelgroepen, met name de jongeren, de oudere werknemers, de langdurig werklozen en de laaggeschoolde werknemers.
De eerste wijzigingen die doorgevoerd werden door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG) hebben betrekking op de doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van oudere werknemers. De andere verminderingen blijven momenteel ongewijzigd en worden verder toegepast zoals ze op dit ogenblik bestaan.
De wijzigingen aan de doelgroepvermindering 'Oudere werknemers' worden aangekondigd tegen 1 oktober 2016. Deze wijzigingen zijn nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Deze wijzigingen zijn van toepassing op de werkgevers die een vestigingseenheid hebben op het grondgebied BHG en die één of meerdere oudere werknemer(s) tewerkstellen.
De werkgever moet behoren tot categorie 1 van de structurele vermindering (geen wijziging op dat niveau).
De nieuwe Brusselse doelgroepvermindering zal toegekend worden mits de werknemer voldoet aan 4 voorwaarden:
Het BHG wijzigt het principe van het voordeel niet: het betreft nog steeds een vermindering van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid.
We geven de wijzigingen weer in een vergelijkende tabel:
Leeftijd van de werknemer op de laatste dag van het kwartaal
Driemaandelijks bedrag van de vermindering[1]
Tot 30 september 2016
Vanaf 1 oktober 2016
54 jaar
€ 400
-
55 jaar
56 jaar
57 jaar
58 jaar
€ 1000
59 jaar
60 jaar
61 jaar
62 jaar
€ 1500
63 jaar
64 jaar
65 jaar en meer
€ 800
De toepassingsmodaliteiten voor de maatregel werden niet gewijzigd door het BHG en worden verder toegepast zoals ze op dit ogenblik bestaan (berekeningswijze van het bedrag van de vermindering voor de deeltijdsen, regels voor het cumuleren van verminderingen, ...).
Het BHG voorziet geen enkele overgangsmaatregel. Dit betekent dat de federale maatregel zoals deze momenteel wordt toegepast op 30 september 2016 gewoon zal stopgezet worden en op 1 oktober 2016 vervangen zal worden door de Brusselse maatregel voor uw werknemers die tewerkgesteld worden in een vestigingseenheid in het BHG.
Dit zal geen grote impact hebben behalve voor de werknemer die u momenteel tewerkstelt en die:
Voorbeeld: u stelt momenteel een werknemer tewerk die 54 jaar geworden is op 1 augustus 2016. Indien de loongrens nageleefd wordt (€ 13.669,09/kwartaal), geniet u een vermindering van € 400 voor K3/2016.
Vermits hij geen 55 jaar is op het einde van K4/2016, komt u voor hem niet in aanmerking voor de Brusselse vermindering ‘oudere werknemer’.
U zal hier pas recht op hebben vanaf K3/2017 vermits hij 55 jaar zal zijn op 1 augustus 2017. Hij zal dus 55 jaar zijn op de laatste dag van dat kwartaal. Zijn driemaandelijks referentieIoon mag evenwel niet meer bedragen dan € 12.000.
Bron: voorontwerp van besluit van de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I) betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de socialezekerheidsbijdragen.
[1] Voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties over het kwartaal.
Auteur: Anne Ghysels
23/08/2016
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.