Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Sinds de overgang van het PC 218 naar het PC 200 hebben de sociale partners van het huidige PC 200 niet stil gezeten. Zo ondertekenden zij recent het sectorakkoord 2015-2016.
De grootste nieuwigheid is de forfaitaire premie van 250 € bruto die vanaf juni volgend jaar zal worden toegekend aan alle bedienden van deze sector.
Hieronder geven wij u een overzicht van alle elementen die werden opgenomen in het sectorakkoord.
Vanaf juni 2016 ontvangen de bedienden van het PC 200 een jaarlijkse (en recurrente) bruto premie van € 250. Deze premie wordt uitbetaald op basis van de prestaties van de voorgaande 12 maanden en zal onderworpen zijn aan de index.
Deze premie zal geproratiseerd worden voor deeltijdse werknemers en in functie van het aantal gepresteerde en gelijkgestelde dagen gedurende de voorgaande 12 maanden.
Aan de bedrijven wordt de mogelijkheid geboden om deze premie om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. Zo kan ze, op basis van een CAO afgesloten vóór 31 oktober 2015, vervangen worden door een aanvullend pensioen in de subsectoren waar er voor de arbeiders reeds een dergelijk sectoraal aanvullend pensioen bestaat. Hierbij werd vooral de bouwsector geviseerd.
° indien < 5 jaar anciënniteit: gedurende 24 maanden;
° indien > 5 jaar anciënniteit: 36 maanden (opleiding) en 48 maanden (zorg).
De premie ten laste van het sociaal fonds vanaf 55 jaar blijft ook behouden.
Verlenging van de opleidingsCAO voor de jaren 2015-2016. Gedurende de periode 2015-2016 zal er onderzocht worden of eventuele aanpassingen nodig zijn.
Het sectorakkoord zal pas definitief worden na publicatie op de website van de FOD WASO. Wij houden u uiteraard stipt op de hoogte.
Bronnen: Website BBTK, PC200 – Voorstel van akkoord 2015-2016; Website BBTK, PC 200: jaarlijkse premie van € 250 bruto
Auteur: Leen Lafourt
29/06/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.