Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Vrijdag 30 januari 2015 heeft de Groep van Tien of eerder van 'Acht' het ontwerp van interprofessioneel akkoord 2015-2016 goedgekeurd.
Hoewel het akkoord van de christelijke sociale en liberale organisaties met enig voorbehoud werd gesloten, heeft het Algemeen Belgisch Vakverbond (ABVV) geweigerd het ontwerpakkoord te steunen wegens het behoud van de indexsprong.
De bal ligt momenteel in het kamp van de regering die dit ontwerp van IPA 2015-2016 naar alle waarschijnlijkheid in de loop van de maand februari moet uitvoeren na de goedkeuring van de verschillende organisaties.
Het ontwerpakkoord heeft betrekking op de loonmarge voor de twee komende jaren, de herverdeling van de welvaartsenveloppe, de uitvoering van het mini-compromis van 17 december 2014 houdende de eindeloopbaanmaatregelen en de eenmaking van de statuten en de verlenging van allerhande maatregelen.
Hieronder vindt u de belangrijkste accenten van dit ontwerpakkoord. We lichten sommige van deze accenten nog verder toe in een volgende Infoflash.
De loonstop zal in 2015 aanhouden. Vanaf 2016 zullen de sectoren en/of ondernemingen op jaarbasis moeten onderhandelen over:
Om het tweede soort verhoging te vergemakkelijken, vragen de sociale partners aan de regering om:
Op dit vlak vermelden we nog dat de hogervermelde loonsverhogingen wel gelden bovenop de baremaverhogingen die vaak toegekend worden in functie van de anciënniteit in de ondernemingen, maar niet bovenop de loonindexeringen. Het is immers erg waarschijnlijk dat de regering de indexsprong van 2 %, waartoe enkele maanden geleden is beslist, écht zal uitvoeren en dit ondanks de bijna onbestaande inflatie waardoor het nut ervan grotendeels verloren gaat.
De sociale partners vragen dat de enveloppe voor de welvaartsaanpassing (319,5 miljoen EUR op jaarbasis voor 2015 en 627,2 miljoen EUR op jaarbasis voor 2016) verdeeld wordt overeenkomstig de invulling die zij zijn overeengekomen voor zowel de werknemers, de zelfstandigen als de sociale bijstand.
Concreet zouden alle minima (pensioen, ziekte- en invaliditeitsverzekering, werkloosheid,...) op 01.09.2015 opgetrokken moeten worden.
Er zullen verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) gesloten worden voor de periode 2015-2016 en dit in overeenstemming met het mini-compromis dat op 17 december 2014 gesloten werd binnen de Groep van Tien. Deze hebben met name betrekking op de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en het tijdskrediet alsook op de landingsbanen.
Doorgaans hebben deze cao's tot doel de wettelijke basis aan te passen en interprofessionele kaderakkoorden af te sluiten teneinde de betrokken sectoren in staat te stellen jongere leeftijden te behouden om het ex-brugpensioen te genieten. Elke sector zal individueel kunnen beslissen of men zal toetreden tot de verschillende voorgestelde kadercao's. Indien niet, valt men terug op de regeling bepaald door de regering (bv. 60 jaar voor zware beroepen). De werkgevers en de vakbonden zullen elke twee jaar opnieuw moeten onderhandelen over de kaderovereenkomsten. Indien de onderhandelingen mislukken, valt men terug op de regeling bepaald door de regering.
De sociale partners verwachten eveneens van de regering dat ze de regelgeving waarover nog niet beslist is in het kader van de eenmaking van het statuut arbeiders-bedienden snel zal bekendmaken (bv. verlaging vakantiebijdrage arbeiders).
Verschillende maatregelen die traditioneel gekoppeld zijn aan het IPA zullen verlengd worden voor de twee komende jaren. Een greep hieruit:
Tot slot merken we op dat men een geneutraliseerde periode moet voorzien voor de bijkomende opleidingsinspanningen voor de periode 2015-2016, en dit ook wat betreft de sancties.
Auteur: Olivier Henry
04/02/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.