Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Via onze infoflash van 29 juni 2015 informeerden wij u reeds dat de sociale partners van het PC 200 (ex PC 218) overgingen tot het ondertekenen van hun sectorakkoord 2015-2016. Een belangrijke nieuwigheid in dit akkoord was de toekenning van een Jaarlijkse premie van 250 €. Deze jaarlijkse premie werd vervolgens verder uitgewerkt in de cao van 9 juli 2015, die in werking treedt op 1 januari 2016.
Aangezien 1 januari 2016 met rasse schreden nadert, zetten wij hieronder alles wat u dient te weten met betrekking tot deze premie nogmaals op een rijtje.
De Jaarlijkse premie komt er in het kader van de Wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016. Voor 2015 respecteren de sociale partners de maximale onderhandelingsenveloppe van 0 %. Vanaf 2016 is er daarentegen wel opnieuw marge voor onderhandeling en kunnen de werkgevers en/of sectoren het volgende toekennen:
De sociale partners hebben in dit kader dus geopteerd voor een recurrente Jaarlijkse brutopremie van 250 EUR die vanaf juni 2016 zal worden toegekend aan elke voltijds tewerkgestelde bediende met een volledige referteperiode.
Ondanks een wijdverspreid misverstand hierover komt de Jaarlijkse premie dus niet in de plaats van de ecocheques (die nog steeds moeten worden toegekend), maar blijven beide systemen naast elkaar bestaan.
Elke voltijds tewerkgestelde bediende met een volledige referteperiode ontvangt een Jaarlijkse premie van 250 EUR.
Voor de deeltijdse bedienden wordt deze Jaarlijkse premie toegekend in verhouding tot hun deeltijdse prestaties. Voorbeeld: Een bediende die halftijds werkt, ontvangt slechts 50 % van de Jaarlijkse premie (250 EUR x 50 % = 125 EUR)
Wie niet
De Referteperiode = periode van 12 maanden die loopt vanaf de maand juni van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de Jaarlijkse premie wordt uitbetaald tot en met de maand mei van het kalenderjaar waarin de Jaarlijkse premie wordt uitbetaald.
Voorbeeld: Een werknemer met ziekteverlof van 01/11/2015 tot 31/01/2016 zal 10/12 van de Jaarlijkse premie ontvangen (250 EUR x 10/12 = 208 EUR).
Voorbeeld 1: Werknemer in dienst sinds 01/01/2010, gaat uit dienst op 31/10/2016.
o 30/06/2015: werknemer ontvangt de volledige premie van 250 EUR
o Op 31/10/2016 ontvangt de werknemer een geproratiseerde Jaarlijkse premie: 250 EUR x 5/12 = 104 EUR jaarlijkse premie
Voorbeeld 2: Werknemer in dienst op 01/01/2010, gaat uit dienst op 31/12/2015. Aangezien er geen prestaties meer zijn in 2016, heeft de werknemer geen recht op de jaarlijkse premie.
Voorbeeld 3: Werknemer in dienst op 01/01/2010, gaat uit dienst op 31/03/2016. In dit geval zal de premie geproratiseerd worden op basis van de prestaties in 2016, d.w.z. 250 EUR x 3/12 = 62,5 EUR.
Als werkgever kan u er ook voor kiezen om de Jaarlijkse premie om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. In dat geval komt elke individuele of collectieve verhoging die berekenbaar is op de totale kost en individualiseerbaar per werknemer in aanmerking (bv. verhoging van het maandloon, toekenning (of een verhoging) van maaltijdcheques, bijdrage in aanvullend pensioen/hospitalisatieverzekering, …). Het moeten uiteraard wel nieuwe voordelen zijn.
De omzetting moet zelfs niet gebeuren via ondernemingsCAO, maar kan eenzijdig door de werkgever gebeuren. De procedure verschilt uiteraard naargelang er al dan niet een syndicale afvaardiging in de onderneming aanwezig is.
Opgelet: Indien u opteert voor een omzetting van de jaarlijkse premie, dienen, afhankelijk van het voordeel waarvoor u opteert, bepaalde procedures, formaliteiten en termijnen in acht te worden genomen. Voor meer informatie hierover, verwijzen wij graag naar de sectorale documentatie op onze portaalsite (https://payroll.partena.biz/Home.aspx). Voor begeleiding en advies kan u steeds terecht bij Legal partners (legalpartners@partena.be of via 02/549.30.20).
De jaarlijkse premie wordt uitbetaald vanaf juni 2016 (telkens in de loop van de maand juni) of op het ogenblik van de uitdiensttreding samen met de normale loonafrekening (enkel voor uit dienst na 01.01.2016).
Bron: Collectieve Arbeidsovereenkomst van 9 juli 2015 gesloten in het aanvullend paritair comité voor de bedienden in het kader van de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor de loonkostontwikkeling voor de jaren 2015-2016 betreffende de koopkracht – jaarlijkse premie
Auteur: Leen Lafourt
20/11/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.