Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De sociale partners verenigd in de Groep van Tien hebben onlangs een 'principeakkoord' afgesloten dat met name betrekking heeft op de verlaging van het gewaarborgd rendement van de aanvullende pensioenen (2e pensioenpijler).
Deze maatregel zal ingaan op 1 januari 2016.
Momenteel moet de werkgever een rendementspercentage garanderen van 3,75 % op de werknemersbijdragen en 3,25 % op de werkgeversbijdragen die in een pensioenplan worden betaald.
Door de economische en financiële crisis is het voor de werkgever echter moeilijk geworden om een verzekeringsmaatschappij te vinden die hem deze tarieven waarborgt.
Bijgevolg is het de werkgever die het verschil tussen het werkelijke rendement en het gewaarborgde rendement moet bijpassen (3,75% of 3,25%). Deze verplichting betekent een belangrijke meerkost voor de werkgever en heeft tot gevolg dat er geen groepverzekeringen meer worden aangeboden aan de werknemers.
Teneinde de 2e-pensioenpijler verder uit te bouwen, is de Groep van Tien het eens geworden over een verlaging van het gewaarborgd rendement. Concreet zal dit rendement van jaar tot jaar veranderlijk zijn (naargelang het gemiddelde rendement van de Belgische lineaire obligatie op 10 jaar) zonder minder te bedragen dan 1,75 % en meer te bedragen dan 3,75%.
Deze nieuwe regels zullen slechts van toepassing zijn voor bijdragen betaald vanaf 1 januari 2016. De bijdragen die betaald werden in het verleden zullen bijgevolg gevrijwaard blijven.
De beslissing tot de daling van het gewaarborgd rendement van de aanvullende pensioenen werd door de sociale partners genomen in het kader van een globaal akkoord over een hele reeks andere onderwerpen (zoals de definitie van de aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers en de begunstigden van het werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag, de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt van deeltijdse werknemers die een inkomensgarantie-uitkering genieten bovenop hun deeltijds loon, de wedertewerkstelling van personen die sedert meer dan twee maanden arbeidsongeschikt zijn, enz.).
De uitvoering van de verlaging van het gewaarborgd rendement van de aanvullende pensioenen is bijgevolg nauw verbonden met het lot dat door de regering is weggelegd voor deze andere gevoelige dossiers.
Vrijdag 23 oktober ll. heeft de regering haar intentie meegedeeld om het akkoord gesloten door de Groep van Tien volledig door te voeren.
Bronnen: La Libre Belgique van 16 oktober 2015, https://vbo-feb.be.
Auteur: Catherine Legardien
26/10/2015
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.