Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Ondanks de toekenning van geschenken of geschenkcheques, organiseren veel ondernemingen traditioneel voor hun personeel bepaalde festiviteiten naar aanleiding van Kerstmis of Nieuwjaar. Het kan gaan om een receptie die plaatsvindt in de lokalen van de onderneming of een etentje in een restaurant.
Hieronder gaan we in op de sociale en fiscale aspecten van de voordelen die de werknemers genieten naar aanleiding van die jaarlijkse feesten.
De socialezekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het loon van de werknemer (1). Het wettelijke begrip "loon" omvat:
Om te kunnen spreken van "loon" moet aan alle volgende voorwaarden voldaan worden:
Als we rekening houden met wat voorafgaat, worden niet-individualiseerbare voordelen niet als loon beschouwd wanneer ze niet voor elke werknemer afzonderlijk in geld waardeerbaar zijn. Onder die categorie vallen hoofdzakelijk de voordelen die worden toegekend in het kader van een collectief systeem. Daardoor kan het voordeel dat elke werknemer ontvangt niet bepaald worden.
In dit geval kunnen een receptie die de werkgever in de lokalen van de onderneming organiseert en een etentje in een restaurant naar aanleiding van de eindejaarsfeesten beschouwd worden als collectief toegekende voordelen waarvan het voordeel dat elke werknemer individueel ontvangt niet bepaald kan worden. Omdat ze niet individualiseerbaar zijn, zijn ze niet in geld waardeerbaar voor de werknemer. Die voordelen behoren dus niet tot het begrip "loon" op het vlak van de sociale zekerheid. Daarom moeten er geen socialezekerheidsbijdragen op betaald worden.
Als voorbeeld van collectieve sociale voordelen die vrijgesteld zijn wat de werknemers betreft citeert de administratieve commentaar op het W.I.B. met name de deelname aan kerst- en nieuwjaarsfeesten voor het personeel (4).
De receptie waaraan de werknemer deelneemt in de lokalen van de onderneming of de maaltijd die de werkgever aanbiedt in een restaurant naar aanleiding van de eindejaarsfeesten vormen dus in principe sociale voordelen. Daarom worden ze vrijgesteld van belastingen (en moet er dus geen bedrijfsvoorheffing op worden ingehouden) wat de werknemer betreft.
Bronnen: (1) Artikel 23 van de wet van 29 juin 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers; (2) en (3) artikel 2 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers en Cass., 20 april 1977, J.T.T. 1977, p. 180-185; (4) Com. WIB 92 nr. 38/25 en 38/27,3°.
Auteur: Patricia Weber - Isabelle Caluwaerts
08/12/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.