Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Werknemers uit de privésector mogen in principe niet tewerkgesteld worden op wettelijke feestdagen. De werkgever moet wel een loon uitbetalen voor deze feestdagen.
Er zijn tien wettelijke feestdagen. De datums hiervan en de datums van de vervangingsdagen moeten vermeld worden in het arbeidsreglement.
Opgelet! Vergeet niet om op de prestatiestaten voor uw sociaal secretariaat de exacte data mee te delen van de 10 feestdagen (of vervangingsdagen van feestdagen) die u toekent aan uw werknemers.
Voor 2015 worden de feestdagen op volgende data vastgelegd:
Nieuwjaar: donderdag 1 januari
Nationale Feestdag: dinsdag 21 juli
Paasmaandag: maandag 6 april
Maria-Hemelvaart: zaterdag 15 augustus
Feest van de Arbeid: vrijdag 1 mei
Allerheiligen: zondag 1 november
Hemelvaart: donderdag 14 mei
Wapenstilstand: woensdag 11 november
Pinkstermaandag: maandag 25 mei
Kerstmis: vrijdag 25 december
Een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moet vervangen worden door een gewone activiteitsdag. Deze vervangingsdag kan voor of na de vervangen dag liggen, maar in ieder geval in hetzelfde kalenderjaar, zodat tien rustdagen per jaar worden gewaarborgd.
Opmerkingen
1. De gewone inactiviteitsdag mag om het even welke weekdag zijn - behalve de zondag - en mag in dezelfde onderneming van werknemer tot werknemer verschillen.
2. De vervangingsdag wordt beschouwd als de feestdag voor de werknemers van de onderneming.
Om feestdagen die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen te vervangen, moet een specifieke procedure worden nageleefd. De vervangingsdag kan worden vastgesteld door:
Als er op geen enkel van de verschillende bovenvermelde niveaus een akkoord werd bereikt, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming volgt op deze feestdag.
De werkgever moet vóór 15 december van elk jaar in de lokalen van de onderneming een gedateerd en ondertekend bericht aanplakken met vermelding van:
Een kopie van dit bericht moet eveneens als bijlage bij het arbeidsreglement worden gevoegd.
Download een model van zo'n bericht
Auteur: Catherine Legardien
09/10/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.