Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Afgelopen 12 februari 2014 hebben de sociale partners de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag gesloten. Die cao voorziet in het recht voor de werknemer (ongeacht zijn statuut) om de redenen die geleid hebben tot zijn ontslag te kennen en om een schadevergoeding te bekomen in geval van een kennelijk onredelijk ontslag.
Deze nieuwe regels inzake motivering van het ontslag zijn van toepassing op alle ontslagen betekend vanaf 1 april 2014.
De nieuwe bepalingen inzake motivering van het ontslag zijn van toepassing op de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen.
Volgende categorieën van werknemers zijn echter uitgesloten van het toepassingsgebied van de cao nr. 109:
Op deze arbeiders blijven de regels van toepassing inzake de willekeurige afdanking waarin voorzien wordt door artikel 63 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978, zoals van kracht op 31 maart 2014.
De ontslagen werknemer heeft het recht door zijn werkgever geïnformeerd te worden over de concrete redenen die aan de grondslag liggen van zijn ontslag,
De werknemer die de concrete redenen die tot zijn ontslag geleid hebben wenst te kennen, moet zijn verzoek bij aangetekende brief richten tot de werkgever binnen volgende termijnen:
De werkgever is daarna verplicht bij aangetekende brief aan de werknemer de elementen mee te delen die hem toelaten om de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid te kennen. Deze moeten worden meegedeeld binnen 2 maanden na de ontvangst van de aangetekende brief met het verzoek van de werknemer.
De werkgever die echter uit eigen beweging de concrete redenen die tot het ontslag van de werknemer hebben geleid schriftelijk aan deze heeft meegedeeld, is niet verplicht om op het verzoek van de werknemer te antwoorden, voor zover deze mededeling de elementen bevat die de werknemer toelaten om de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, te kennen.
Indien de werkgever de concrete redenen die geleid hebben tot een door hem gegeven ontslag niet meedeelt aan de werknemer die hiertoe een verzoek heeft ingesteld of ze meedeelt zonder inachtneming van de termijnen, zal een forfaitaire burgerlijke boete die overeenstemt met 2 weken loon verschuldigd zijn aan deze werknemer.
Deze boete is niet van toepassing indien de werkgever uit eigen beweging de concrete redenen die geleid hebben tot het ontslag van de werknemer schriftelijk heeft meegedeeld.
Opmerking – Deze boete is cumuleerbaar met de vergoeding die de werkgever verschuldigd kan zijn in geval van een kennelijk onredelijk ontslag (zie hieronder).
De werkgever is in geval van een kennelijk onredelijk ontslag een schadevergoeding aan de werknemer verschuldigd.
De cao nr. 109 definieert het kennelijk onredelijk ontslag als volgt: "een ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid, of het gedrag van de werknemer, of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever. "
In geval van een kennelijk onredelijk ontslag zal de werkgever een schadevergoeding verschuldigd zijn die overeenstemt met minimaal 3 weken loon en maximaal 17 weken loon.
Opmerking – Deze schadevergoeding is cumuleerbaar met de boete die overeenstemt met 2 weken loon die de werkgever verschuldigd is wanneer hij de redenen voor het ontslag niet (of laattijdig) heeft meegedeeld (zie hierboven).
Bij betwisting voorziet de cao nr. 109 in regels inzake de bewijslast. Die verschillen naargelang de werkgever de redenen van het ontslag al dan niet heeft meegedeeld.
De partij die iets aanvoert draagt daarvan de bewijslast.
Als de werknemer een verzoek heeft ingediend om de redenen van zijn ontslag te kennen, dan behoort het aan de werkgever om het bewijs te leveren van de voor het ontslag ingeroepen redenen en die aantonen dat het ontslag niet kennelijk onredelijk is.
Als de werknemer geen verzoek heeft ingediend om de redenen van zijn ontslag te kennen, dan behoort het aan de werknemer om het bewijs te leveren van elementen die wijzen op de kennelijke onredelijkheid van het ontslag
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag, www.cnt-nar.be.
Auteur: Catherine Legardien
20/02/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.