Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Op 1 januari 2014 zijn dezelfde opzeggingstermijnen in werking getreden voor arbeiders en bedienden in het kader van het eenheidsstatuut.
= > Zie hieromtrent onze Infoflashes van 9 december 2013 en 12 december 2013.
Die nieuwe opzeggingstermijnen (hierna 'gewone opzeggingstermijnen'/'gewone regeling') gelden echter niet voor alle arbeiders. Er zijn namelijk afwijkende opzeggingstermijnen van toepassing op de arbeiders die tot bepaalde paritaire comités behoren, voor zover ze aan bepaalde voorwaarden voldoen.
Voor welke arbeiders gelden die afwijkende opzeggingstermijnen op dit moment?
De afwijkende opzeggingstermijnen worden uitgedrukt in weken en zijn als volgt bepaald:
Anciënniteit
Termijn in geval van ontslag door de werkgever
Termijn in geval van ontslag door de werknemer
0 - < 3 maanden
2 weken
1 week
3 - < 6 maanden
4 weken
6 maanden - < 5 jaar
5 weken
5 - < 10 jaar
6 weken
3 weken
10 - < 15 jaar
8 weken
15 - < 20 jaar
12 weken
20 jaar en +
16 weken
De afwijkende opzeggingstermijnen zijn van toepassing, hetzij tijdelijk, hetzij permanent.
De afwijkende opzeggingstermijnen zijn tijdelijk van toepassing tot uiterlijk 31 december 2017 op de arbeiders die cumulatief aan de volgende voorwaarden voldoen:
Voor deze arbeiders loopt de afwijkende regeling uiterlijk af op 31 december 2017. De nieuwe gewone opzeggingstermijnen zullen dus op hen van toepassing zijn vanaf 1 januari 2018.
In de paritaire comités beoogd door de tijdelijke toepassing van de afwijkende opzeggingstermijnen kan echter een collectieve arbeidsovereenkomst worden gesloten die voorziet in een snellere overgang naar de gewone regeling.
Er zijn momenteel drie paritaire comités die zo'n collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Het betreft de paritaire comités nr. 140.04 (onder voorbehoud van bevestiging door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg), 142.02 en 311. In die drie sectoren zijn de gewone opzeggingstermijnen met terugwerkende kracht van toepassing sinds 1 januari 2014.
Bij publicatie van deze Infoflash geldt de tijdelijke toepassing van de afwijkende opzeggingstermijnen dus voor de volgende paritaire comités: 109, 124, 126, 128.01, 128.02, 147, 301.01, 324, 330.
Opgelet! Niet noodzakelijk alle arbeiders die onder deze paritaire comités ressorteren vallen echter onder het (tijdelijke) toepassingsgebied van de afwijkende opzeggingstermijnen.
De afwijkende opzeggingstermijnen zijn namelijk alleen van toepassing op de arbeiders die behoren tot een van deze paritaire comités en waarvoor, rekening houdende met hun anciënniteit verworven op het ogenblik van de beëindiging, de sectorale opzeggingstermijn (voorzien bij ontslag door de werkgever) korter is dan de afwijkende opzeggingstermijn (voorzien in geval van ontslag door de werkgever).
De arbeiders die behoren tot een van deze paritaire comités en waarvoor, rekening houdende met hun anciënniteit verworven op het ogenblik van de beëindiging, de sectorale opzeggingstermijn (voorzien bij ontslag door de werkgever) gelijk is aan of langer is dan de afwijkende opzeggingstermijn (voorzien bij ontslag door de werkgever), zijn daarentegen uitgesloten van het toepassingsgebied van de afwijkende opzeggingstermijnen. Voor deze arbeiders geldt de gewone regeling.
Deze vergelijkingsregel tussen de sectorale opzeggingstermijn (in geval van ontslag door de werkgever) en de afwijkende opzeggingstermijn (in geval van ontslag door de werkgever) moet worden toegepast om de regeling te bepalen die van toepassing is (gewoon of afwijkend), zowel in geval van ontslag door de werkgever als in geval van ontslag door de werknemer.Hij geldt overigens voor alle arbeiders die behoren tot de bedoelde paritaire comités, ongeacht de datum waarop de uitvoering van de overeenkomst begint (vóór of vanaf 1 januari 2014).
De afwijkende opzeggingstermijnen zijn permanent (zonder beperking in de tijd) van toepassing op de arbeiders die cumulatief aan de volgende voorwaarden voldoen:
Volgens de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg worden de werknemers bedoeld die aan de hogervermelde voorwaarden voldoen en die behoren tot paritaire comités nr. 124 of 126.
De afwijkende opzeggingstermijnen zijn van toepassing zowel op de arbeiders waarvan de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vanaf 1 januari 2014 als op de arbeiders waarvan de uitvoering van de overeenkomst aanving vóór 1 januari 2014.
Bron: artikel 70 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, B.S. 31 december 2013, Ed. 3.
Auteur: Catherine Legardien
28/03/2014
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.