Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
De werkgever die vanaf 1 januari 2014 een werknemer ontslaat met prestatie van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of met toekenning van een compenserende opzeggingsvergoeding die minstens deze periode dekt, is verplicht om hem outplacement aan te bieden.
Opgelet! De info in deze Infoflash is gebaseerd op de inhoud van het wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut. De wet werd op 31 december 2013 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Voor de hieronder geanalyseerde materie zijn de bepalingen uit de wet dezelfde als die uit het wetsontwerp. De info in deze Infoflash is bijgevolg bevestigd.
De nieuwe outplacementregeling is van toepassing op werknemers die ontslagen worden vanaf 1 januari 2014 en die recht hebben op een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of op een opzeggingsvergoeding die overeenstemt hetzij met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die opzeggingstermijn.
De werknemers die zijn ontslagen in het kader van een herstructurering of wegens een dringende reden maken geen aanspraak op dit recht op outplacement.
Er moet een onderscheid gemaakt worden naargelang de werknemer ontslagen is met prestatie van een opzeggingstermijn of met betaling van een opzeggingsvergoeding.
De werknemer die ontslagen is met een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken (of met een vergoeding die overeenstemt met het resterende gedeelte van die opzeggingstermijn) heeft recht op:
De procedure voor de toekenning van outplacementbegeleiding verloopt als volgt:
De werknemer mag ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven zijn instemming geven om de outplacementbegeleiding aan te vatten. Het geschrift, waarbij de werknemer zijn instemming geeft, mag enkel betrekking hebben op outplacement als zodanig.
De werknemer die ontslagen werd met een opzeggingsvergoeding herwint zijn recht op 4 weken loon (waarde van de begeleiding) die werden afgetrokken wanneer de werkgever:
Opmerking – Als de werknemer die ontslagen werd met betaling van een opzeggingsvergoeding een outplacementaanbod weigert, heeft dat onderstaande gevolgen:
De werknemer die ontslagen werd met prestatie van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken heeft recht op:
Opmerking – Alle mededelingen van de werknemer moeten gebeuren ofwel per aangetekende brief ofwel door de overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat door de werkgever voor ontvangst wordt getekend. Alle mededelingen van de werkgever moeten per aangetekende brief gebeuren.
Belangrijk! De outplacementregeling waarin voorzien wordt door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 zal verder van toepassing blijven op werknemers van minstens 45 jaar met minstens 1 jaar anciënniteit, op voorwaarde dat hun opzegging (of de overeenstemmende vergoeding) minder dan 30 weken bedraagt. Is dat niet het geval (opzegging (of overeenstemmende vergoeding) van minstens 30 weken), dan zal de nieuwe outplacementregeling van toepassing zijn. De twee outplacementregelingen zullen dus naast elkaar blijven bestaan. De nieuwe regeling wordt de 'algemene regeling van outplacement', terwijl de regeling waarin de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 voorziet, de 'bijzondere regeling van outplacement voor de werknemers van minstens 45 jaar' wordt.
Opgelet! De informatie en modellen die beschikbaar zijn op onze website moeten nog worden aangepast aan de reglementering op het 'eenheidsstatuut'.
Bron: Wetsontwerp betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, DOC 53 3144/001, http://www.dekamer.be.
Auteur: Catherine Legardien
27/12/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.