Ontdek alles wat je moet weten voor een succesvolle start als ondernemer.
Verhoog je slaagkansen met de hulp van onze experts.
Onze experts geven je de antwoorden die je zoekt.
Wijzig je bedrijfsgegevens via ons digitaal ondernemingsloket.
Ontdek onze handige tool voor je sociale zekerheidsdossier.
Bereken wanneer je ten vroegste op pensioen kan gaan en hoeveel pensioen je zal krijgen.
Ontdek hoe je met succes je eerste werknemer kan aanwerven.
De gids boordevol informatie. Ontdek prakische tips en advies om je allereerste werknemer aan te nemen.
Geniet de ondersteuning van ons sociaal secretariaat.
Profiteer van de expertise en kennis van Partena Professional.
Ontdek hoe Partena Professional accountants helpt.
Nieuwe identieke opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden zullen van toepassing worden voor elke beëindiging van een overeenkomst betekend vanaf 1 januari 2014. In het kader van deze Infoflash onderzoeken we de belangrijkste regels m.b.t. ontslag door de werknemer. De regels m.b.t. ontslag door de werkgever werden reeds besproken in de Infoflash die gepubliceerd werd op 9 december 2013.
Opgelet! De info in deze Infoflash is gebaseerd op de inhoud van het wetsontwerp betreffende het eenheidsstatuut. De wet werd op 31 december 2013 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Voor de hieronder geanalyseerde materie zijn de bepalingen uit de wet dezelfde als die uit het wetsontwerp. De info in deze Infoflash is bijgevolg bevestigd.
De nieuwe opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werknemer worden uitgedrukt in weken (en niet langer in maanden of dagen) en worden op de volgende manier samengesteld:
Anciënniteit
Termijn
0 - <3 maanden
1 week
3 - <6 maanden
2 weken
6 - <12 maanden
3 weken
12 - <18 maanden
4 weken
18 - <24 maanden
5 weken
2 - <4 jaar
6 weken
4 - <5 jaar
7 weken
5 - <6 jaar
9 weken
6 - <7 jaar
10 weken
7 - <8 jaar
12 weken
8 jaar en +
13 weken
De nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing op alle werknemers (arbeiders en bedienden) tewerkgesteld met een overeenkomst voor onbepaalde tijd, ongeacht de datum waarop de uitvoering van deze overeenkomst aanvangt (vóór of vanaf 1 januari 2014).
Er moet evenwel een onderscheid worden gemaakt tussen de werknemers van wie de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vanaf 1 januari 2014 en de werknemers van wie de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vóór 1 januari 2014.
Voor de werknemers (arbeiders en bedienden) van wie de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vanaf 1 januari 2014 zullen de nieuwe opzeggingstermijnen van toepassing zijn naargelang hun anciënniteit (zie tabel).
De werknemers (arbeiders en bedienden) van wie de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vóór 1 januari 2014 hebben recht op een opzegging waarvan de duur in drie stappen wordt berekend (kliksysteem):
Indien de termijn van stap 1 de maxima van 3 maanden, 4,5 maanden en 6 maanden bereikt (naargelang het loon op 31 december 2013) moet de opzeggingstermijn bepaald in stap 2 hier niet bij opgeteld worden. De uiteindelijke opzeggingstermijn is dan de termijn bepaald in stap 1.
Indien niet, moet er overgegaan worden naar stap 2.
Voorbeelden:
1. Een arbeider en bediende zijn in dienst getreden op 01.03.2014 en geven hun ontslag op 01.08.2019. Wat is hun opzeggingstermijn?
2. Een bediende (< € 32.254) is in dienst getreden op 15.08.2009 en neemt ontslag op 19.10.2015. Wat is zijn opzeggingstermijn?
3. Een bediende (< € 32.254) is in dienst getreden op 15.08.1999 en neemt ontslag op 19.10.2015. Wat is zijn opzeggingstermijn?
4. Een bediende (tussen € 32.254 en € 64.508) is in dienst getreden op 15.08.1999 en neemt ontslag op 19.10.2015. Wat is zijn opzeggingstermijn?
5. Een bediende (> € 64.508) is in dienst getreden op 15.08.1999 en neemt ontslag op 19.10.2015. Wat is zijn opzeggingstermijn?
6. Een arbeider (PC nr. 100 – toepassing van de opzeggingstermijnen van cao nr. 75 op 31.12.2013) is in dienst getreden op 15.08.1999 en neemt ontslag op 19.10.2015. Wat is zijn opzeggingstermijn?
De opzeggingstermijn gaat in op de maandag volgend op de dag waarop de opzeggingsbrief als ontvangen wordt beschouwd en dit zowel voor arbeiders als voor bedienden.
De regels m.b.t. de betekening van de opzegging blijven ongewijzigd (overhandiging, aangetekende brief of gerechtsdeurwaardersexploot).
Opmerking – Er zijn afwijkende opzeggingstermijnen voorzien voor arbeiders die behoren tot bepaalde paritaire comités of die bepaalde activiteiten uitoefenen. Hierover later meer.
Bron: Wetsontwerp betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, DOC 53 3144/001, http://www.dekamer.be.
Auteur: Catherine Legardien
12/12/2013
De website van Partena Professional is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Partena Professional streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van Infoflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Partena Professional geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Partena Professional kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.