Haal meer rendement dankzij Human Capital Management

Werknemers zijn de motor van elke sterke organisatie. Zij bedienen de klanten, zien toe op de kwaliteit van de geleverde goederen en diensten en bedenken innovatieve oplossingen voor uitdagende problemen. Dankzij de aandacht die SAP SuccessFactors schenkt aan Human Capital Management haalt u nog meer rendement uit uw medewerkers.

Verhoog uw rendement

Met SAP SuccessFactors heeft u een krachtig wapen in handen om uw HR-beleid optimaal uit te bouwen.

SAP SuccesFactors
human capital management

Wat is Human Capital management?

Onder Human Capital Management verstaan we alle HR-processen die te maken hebben met het rekruteren, beheren, ontwikkelen en optimaliseren van alle menselijke resources binnen een organisatie. Optimalisaties binnen Human Capital Management worden uitgevoerd onder de vorm van Talent Management van uw werknemers en de automatisering van bepaalde HR-processen. Zo’n optimalisaties worden ondersteund door een uitgebreide HR-analytics integratie en e-recruitment software.

Integratie personeelsplanning

SAP SuccessFactors is voorzien van een personeelsplanningmodule. Workforce Management of personeelsplanning heeft als doel werknemers te motiveren zodat hun productiviteit hoog blijft. Deze motivatie ontstaat door medewerkers taken toe te kennen die aansluiten bij hun passie voor de job en uw bedrijf. Dankzij historische gegevens van de HR-analytics software kan u een goede balans vinden tussen de geschatte workload en het aantal werkkrachten dat u moet inzetten.

Een goed workforce management verhoogt de werknemerstevredenheid en heeft dus ook een impact op uw kostenstructuur en de kwaliteit van het geleverde werk.

Naast een verhoogde werknemerstevredenheid, opvolging en overzicht van uw werkkrachten en de geleverde prestaties, zijn er nog heel wat andere voordelen verbonden aan een goed Human Capital Management.

De voordelen voor werknemers en werkgever 

Individuele opleidingstrajecten

Met individuele opleidingstrajecten brengt u het beste in uw werknemers naar boven. Hierdoor stijgt de kwaliteit van het gepresteerde werk en daarmee ook de klanttevredenheid.

E-recruitment

Het gebruik van e-recruitment zorgt voor snellere onboarding van talenten. Dankzij talentenbanken wordt de juiste match gelegd tussen uw toekomstige werknemer en uw bedrijf.

Timetrackingsysteem

Een beter timemanagement dankzij een accuraat timetrackingsysteem. Aan de hand van een goed overzicht van de gepresteerde uren van uw werknemers, wordt het makkelijker om bepaalde businessprocessen te optimaliseren.

Werknemers correct inschakelen

Door uw werkkrachten correct in te schakelen worden onder andere uw loonkosten geoptimaliseerd. Als u de meest geschikte medewerker inschakelt voor een bepaalde opdracht zorgt dat vaak voor een lagere tijdspendering en verhoogde kwaliteit van het geleverde werk.

Human Capital Management en SAP SuccesFactors

SAP SuccessFactors is een geïntegreerd en cloudgebaseerd e-HRM-systeem waarmee u HR-processen als human capital management kan beheren. Ontdek het all-in-one HR-platform, waarbij uw werknemers beter worden opgevolgd en waar eenvoudig kan worden bijgestuurd waar nodig. Automatiseer repetitieve taken en neem beslissingen gebaseerd op de gemeten HR-cijfers.

Onze SAP SuccesFactors-experts ondersteunen u in een soepele overgang naar deze all-in-one HR-integratie. Bovendien worden al uw HR-gegevens veilig opgeslagen in de cloud.

Werknemersoverleg

Meer info?

Contacteer ons

Gerelateerde artikels

  • Bijna één op de twee ondernemingen misloopt de voordelen van loonoptimalisatie

    Bijna de helft van de Belgische bedrijven zou de kosten van hun salarispakket kunnen verlagen maar doet dit niet, zo blijkt uit een bevraging van Partena Professional.

    Verder lezen

  • Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4?

    De maand mei omvat verschillende feestdagen in België, met enkele belangrijke data om te vieren, waaronder de Dag van de Arbeid en Hemelvaartsdag.

    Verder lezen

  • Bescheiden lonen zullen netto omhooggaan.

    Door de herberekening van de “werkbonus”, een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die werknemers moeten betalen, zullen bepaalde lonen vanaf 1 april stijgen.

    Verder lezen