Waarom HR-analytics? HR-analytics kan toegepast worden in alle aspecten van uw HR-beleid. Zo kan men aan de hand van data inzetten op talent management en human capital management, door onder meer het opleidingsbudget en de tijdsbesteding van uw werknemers te bewaken. Daarnaast zijn deze data ook belangrijk voor een goed inzicht in uw personeelsadministratie. U krijgt onder meer een beter overzicht van eventueel ziekteverzuim en inplanning van vakantiedagen door uw werknemers. HR-analytics brengt heel wat voordelen mee voor uw bedrijf. Zo kunnen processen worden verbeterd, kosten worden bespaard en de tevredenheid van uw werknemers en klanten worden verhoogd.
Weet jij hoeveel feestdagen er dit jaar in mei zijn: 2, 3 of 4? De maand mei omvat verschillende feestdagen in België, met enkele belangrijke data om te vieren, waaronder de Dag van de Arbeid en Hemelvaartsdag. Verder lezen
Bescheiden lonen zullen netto omhooggaan. Door de herberekening van de “werkbonus”, een vermindering van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die werknemers moeten betalen, zullen bepaalde lonen vanaf 1 april stijgen. Verder lezen
Federal Learning Account: werkgevers zijn verplicht hierin de opleidingen te registreren De Federal Learning Account (FLA) is een digitale applicatie die alle opleidingen verzamelt die iedere werknemer uit de privésector gevolgd heeft. Verder lezen