Een diverse en inclusieve onderneming uitbouwen: Sensibilisering en best practices

Bewust omgaan met diversiteit en inclusie 

Praktische info

Partena Professional - Online
17 maart 2025
3.5 uur
Intermediair
Nederlands
€450,00
Prijs excl. btw

Wat je kunt verwachten

Deze opleiding van een halve dag is bedoeld om deelnemers bewust te maken van de uitdagingen rond diversiteit en inclusie (D&I) in de professionele wereld. Via interactieve workshops, concrete voorbeelden en praktische oefeningen leren de deelnemers hun eigen onbewuste vooroordelen te herkennen, de impact daarvan op professionele beslissingen te begrijpen en concrete actiepunten te identificeren om een inclusieve werkomgeving te bevorderen.

 

Tijdens deze opleiding werken we met echte cases die door de deelnemers worden aangebracht, waarbij we voortdurend afwisselen tussen theorie en praktijk om een optimale assimilatie van de concepten te waarborgen. De opleiding is verrijkt met concrete voorbeelden en praktische tips, zodat de deelnemers de behandelde technieken snel onder de knie krijgen.

Inhoud van de cursus

Doelgroep
  • Managers en teamleaders: Die een inclusieve en eerlijke werkomgeving willen creëren.
  • HR-professionals: Betrokken bij wervings-, ontwikkelings- en talentmanagementprocessen.
  • Medewerkers: Die meer inzicht willen krijgen in de uitdagingen rond diversiteit en inclusie.
  • Iedereen: Die betrokken is bij de bedrijfscultuur of het organisatorische welzijn.
Programma

De cursus zal plaatsvinden van 9.00 tot 12.30 uur.

Programma:

Ontvangst en introductie

  • Presentatie van de doelstellingen van de opleiding.
  • Icebreaker: "Hoe ziet diversiteit er voor jou uit?"
    • Delen van individuele percepties.
    • Bewustwording van initiële vooroordelen voor een collectief inzicht.

Diversiteit en inclusie begrijpen

  • Definities en kernconcepten: diversiteit, inclusie, gelijkheid.
  • De uitdagingen voor bedrijven:
    • Verbetering van prestaties en innovatie.
    • Positieve impact op het sociale klimaat en het behoud van talent.
  • Concrete voorbeelden van goede D&I-praktijken in erkende bedrijven.

Cognitieve vooroordelen en hun impact

  • Uitleg over onbewuste vooroordelen:
    • Hoe ze ontstaan en onze percepties en beslissingen beïnvloeden.
  • Interactieve workshop:
    • Oefening over affiniteits-vooroordelen en stereotypen in HR-processen.
    • Debriefing: Identificeren van de impact van deze vooroordelen op besluitvorming binnen bedrijven.

Praktische initiatieven voor inclusie

  • Analyse van de impact van diversiteit op HR-praktijken:
    • Inclusief werven en selecteren.
    • Een eerlijke loopbaanontwikkeling garanderen.
    • Teams sensibiliseren om inclusie te bevorderen.
  • Groepscase:
    • Oplossen van een D&I-probleem: een HR-beleid inclusiever maken.

Conclusie en engagement

  • Samenvatting van de leerpunten.
  • Elke deelnemer definieert een concrete actie om diversiteit en inclusie in zijn of haar professionele context te bevorderen.
Doel

Na afloop van deze opleiding zullen de deelnemers:

  • De kernconcepten rond diversiteit, inclusie en gelijkheid begrijpen.
  • Zich bewust zijn van cognitieve vooroordelen en hun impact op professionele beslissingen.
  • Concrete hefbomen identificeren om een inclusieve omgeving binnen hun organisatie te bevorderen.
  • Leren hoe ze inclusievere HR-praktijken kunnen integreren (werving, loopbaanontwikkeling).
  • Concrete acties definiëren om in hun professionele context toe te passen.
Docent

Onze trainers zijn experts in diversiteit en inclusie en beschikken over ruime ervaring in het begeleiden van bedrijven bij deze uitdagingen. Met een interactieve, pragmatische aanpak en gebaseerd op concrete voorbeelden, begeleiden zij de deelnemers naar toepasbare oplossingen in hun dagelijkse professionele omgeving.

Praktische info

In een notendop

Partena Professional - Online
17 maart 2025
3.5 uur
Intermediair
Nederlands
ITAA niet van toepassing
KMO-portefeuille niet van toepassing